În 2017,

Inspectorii  de muncă au prins 83 de lucrători la negru 

·        Firmele prinse cu persoane fără contact de muncă individual au fost amendate cu un total de 510.000 lei.

·        Printre altele au fost controlate asigurarea salariului minim, respectarea prevederilor privind munca suplimentară şi acordarea repausului săptămânal, cât şi prestarea muncii de noapte

În anul 2017, în domeniul relaţiilor de muncă, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava a urmărit realizarea obiectivelor stabilite în Programul-cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii, reliefează inspectorul şef Romeo Butnariu. Şeful ITM Suceava precizează că, astfel, în perioada ianuarie-decembrie a anului trecut, s-au desfăşurat controale de tip campanie, tematice şi de fond, cu caracter preventiv, vizate fiind toate categoriile de angajatori. În consecinţă, inspectorii de muncă suceveni au fost angrenaţi în 2.593 de acţiuni de control, descinderile având loc la 2.436 de angajatori. Controalele s-au lăsat cu 524 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 348 de avertismente şi 176 amenzi. La cei 157 de angajatori amendaţi, valoarea acestora din urmă a depăşit 1,1 milioane de lei. În urma verificărilor, ca urmare a neconformităţilor constatate, dispuse au fost 3.822 de măsuri.  Din totalul acţiunilor de control întreprinse în perioada ianuarie-decembrie 2017, în domeniul relaţiilor de muncă, o pondere semnificativă o deţin cele privind depistarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, respectiv a celei fără forme legale de angajare. Conform inspectorului şef Romeo Butnariu, pe durata anului trecut, doar în acest scop, lucrătorii ITM au avut 2.206 de controale, aplicate fiind 65 sancţiuni contravenţionale, dintre care 43 avertismente şi 22 de amenzi. Inspectorii de muncă au  depistat 83 de persoane fără forme legale de angajare, firmele prinse în neregulă fiind amendate cu un total de 510.000 lei. „Aplicarea prevederilor Legii nr. 53/2003 republicată, urmărirea respectării de către angajatori a prevederilor Codului muncii republicat şi modificat au constituit unele dintre obiectivele prioritare ale activităţii de control, fiind vizate, astfel, aspecte privind respectarea garantării în plată a salariului minim brut pe ţară, munca suplimentară, acordarea repausului săptămânal, prestarea muncii de noapte, obligaţia angajatorului de a angaja persoane doar în baza unui certificat medical şi de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cât şi obligaţia înmânării salariatului a unui exemplar din contractul individual de muncă încheiat”, a declarat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.