Peste o cincime din posturile de la primăriile sucevene vor fi desfiinţate

• Luni, administraţiile locale vor obţine, la ANFP, avizul pentru modificarea organigramelor şi concedierile de personal

• Din peste 8000 de posturi din administraţia locală, desfiinţate ar urma să fie circa 1700, atât ocupate, cât şi vacante, ceea ce înseamnă în jur de 21% din total

Luni, pe 26 iulie, toate primăriile din judeţul Suceava vor prezenta propuneri de noi organigrame la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Public, în vederea obţinerii avizului la viitoarele restrângeri de posturi şi concedieri de personal. De miercuri, lucrători ai aparatului de specialitatea ai Consiliului Judeţean sunt în teritoriu, tocmai pentru a îndruma şi asista pe edilii şefi şi responsabilii din cadrul executivelor locale la reconsiderarea schemei de angajaţi şi statului de funcţii. Preşedintele CJ, Gheorghe Flutur, spune că demersul este necesar şi obligatoriu, chiar dacă provoacă şi unele neplăceri. Domnia sa crede că, în compensaţie, ar trebui identificate soluţii de înfiinţare de noi locuri de muncă, sectorul privat fiind cel care ar putea prelua lucrătorii disponibilizaţi. „Toate administraţiile locale au obligaţia de a se încadra în standardele de personal. Nu dorim să facem o glorie din a da oameni afară, pentru că, după părerea mea, trebuie să ne gândim la noi locuri de muncă şi, dacă se poate, acestea trebuie să fie în sectorul privat”, relevă dl Flutur. Şeful administraţiei judeţene susţine că aplicarea standardele de personal urmăreşte ajustări în aparatul propriu al primăriilor şi intrarea într-o disciplină financiară foarte riguroasă începând cu 2010. Gheorghe Flutur relevă că, din peste 8000 de posturi din administraţia locală, desfiinţate ar urma să fie circa 1700, atât ocupate, cât şi vacante, ceea ce înseamnă în jur de 21% din total.