Inspectorii de muncă,
sancţiuni pentru nerespectarea
egalităţii de şanse şi de tratament
·
Verificaţi au fost 18
angajatori din sănătate, învăţământ, administraţie publică, comerţ, construcţii
şi extracţia de minereuri metalifere.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a
desfăşurat, în cadrul unei campanii naţionale, acţiuni de verificare a modului
de respectare a prevederilor Legii nr.202 din 2002 privind egalitatea de şanse
şi de tratament între femei şi bărbaţi. Inspectorul şef Romeo Butnariu
informează că verificările au vizat pe angajatorii din domeniul public şi
privat, la aceştia inspectorii de muncă suceveni efectuând 18 controale. În
urma descinderilor la angajatorii din sănătate, învăţământ, administraţie
publică, comerţ, construcţii, extracţia de minereuri metalifere, lucrătorii ITM
au aplicat 2 sancţiuni contravenţionale. Controlorii au cerut stabilirea de
măsuri pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex, precum
şi sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a colegilor
lor prin crearea de medii degradante, de intimidare, ostilitate, de umilire sau
ofensatoare ori prin acţiuni de discriminare. Recomandată este inclusiv afişarea,
în locuri vizibile, a drepturile pe care lucrătorii le au în ceea ce priveşte
respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în
relaţiile de muncă. Angajatorii au fost îndrumaţi cu privire la reglementările
referitoare la hărţuire sau hărţuire sexuală la locul de muncă, atenţionând că maternitatea
nu poate constitui un motiv de discriminare. Campania Inspectoratului
Teritorial de Muncă Suceava a urmărit eliminarea neconformităţilor constatate,
cât şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor asupra obligaţiilor
pe care aceştia le au pe linia promovări şi respectării egalităţii de şanse şi
tratament între femei şi bărbaţi, cât şi a angajaţilor, în legătură cu
drepturile care decurg din actul normativ amintit. Totodată au fost prelucrate
prevederi privind anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi
selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante; încheierea,
suspendarea, modificarea şi încetarea raportului juridic de muncă ori de
serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului; stabilirea
remuneraţiei; promovarea profesională;
aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile
acordate de acesta etc.
