Inspectorii
de muncă avertizează asupra obligaţiei asigurării condiţiilor de lucru la
temperaturi ridicate extreme
·
Neasigurarea protejării salariaţilor se sancţionează cu amenzi
cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei amendă.
Inspectorii de muncă vor dispune sistarea, până la
remedierea deficienţelor, a activităţii agenţilor economici care încalcă grav
prevederile Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile obligatorii de
protecţie a persoanelor încadrate în muncă, în perioadele cu temperaturi
ridicate extreme, avertizează conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă
Suceava. Inspectorul şef Romeo
Butnariu atrage atenţia că sancţiunile contravenţionale pentru angajatorii care
nu se conformează normelor legale în vigoare sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500
de lei. „Inspectoratul Teritorial de Muncă monitorizează, prin
intermediul inspectorilor de muncă, modul în care angajatorii respectă măsurile
ce pot fi aplicate, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în scopul
protejării salariaţilor”, reliefează şeful ITM. Romeao Butnariu accentuează că în
momentul în care temperatura depăşeşte +37 de grade Celsius sau cea care,
corelată cu condiţiile de umiditate ridicată, este echivalentă cu acest nivel,
angajatorii sunt obligaţi la reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor
fizice ale angajaţilor; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea
efortului dinamic cu cel static, precum şi la combinarea intervalelor de lucru
cu altele de repaus, în locuri umbrite.
·
Persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind
temperaturile pozitive extreme, vor fi trecute pe alte locuri de muncă.
În condiţiile de temperaturi care depăşesc pragul
caniculei şi cel de confort termic, legislaţia în vigoare că salariaţilor li se
va pune la dispoziţie câte 2-4 litri de apă minerală de persoană şi schimb,
echipament individual de protecţie adecvat şi, totodată, li se va crea
posibilitatea accesului la duşuri. În situaţia în care aceste imperative nu
sunt realizabile, se va trece la reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea activităţii
în două etape, până la ora 11.00 şi, rspectiv, după ora 17,00; întreruperea
colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii acolo unde încetarea acestuia
este interzisă, potrivit legii. Aceste din urmă măsuri vor fi luate dacă
temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile
consecutiv. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri, angajatorul are obligaţia
asigurării examenului medical, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor
pentru munca la temperaturi ridicate. Persoanele cu afecţiuni, care au
contraindicaţii privind temperaturile pozitive extreme, vor fi trecute pe alte
locuri de muncă.