În prima
jumătate a anului,
Peste 150 de
asistenți ai persoanelor cu handicap grav și-au luat concediu
·
În semestrul întâi au încetat 36 de contracte de muncă ale asistenţilor
personali, cele mai multe, respectiv 20, prin decesul persoanei cu handicap
grav.
În evidenţa
Direcţiei de Asistenţă Socială a municipiului Suceava se aflau, la sfârşitul
semestrului întâi 2018, 403 asistenţi personali ai persoanelor cu nevoi
speciale, dintre care 91 pentru minori şi 308 pentru adulţi, la care se adăugau
alţii 4 asistenţi aflaţi în concediu
pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani. Conform
unei informări a Serviciului de Protecţie Socială din cadrul DAS, pe parcursul
primelor 6 luni trecute din acest an au încetat 36 de contracte de muncă ale
asistenţilor personali, cele mai multe, respectiv 20, prin decesul persoanei cu
handicap grav. Astfel, aceștia au rămas fără slujbă, întrucât, conform
reglementărilor în vigoare, asistentul personal încheie contract individual de
muncă cu primarul unităţii administrativ-teritoriale pe raza căreia bolnavul cu
handicap grav domiciliază, iar respectivul contract încetează odată cu trecerea
în nefiinţă a persoanei cu dizabilităţi. În intervalul 1 ianuarie-30 iunie 2018,
încă 6 contracte de muncă au fost desfăcute la cererea asistentului, iar două
au încetat ca urmare a renunţării la salariu, în favoarea primirii
indemnizaţiei acordate prin lege persoanei cu dizabilităţi. Totodată, un
contract a fost desfăcut pe motiv de expirare a duratei pentru care acesta a
fost încheiat; unul prin pensionarea salariatului; unul datorită instituționalizării
bolnavului; 3 din cauza decesului salariatului, unul pe motiv de schimbare a
domiciliului și unul prin încadrare în gradul de handicap inferior. „În
conformitate cu prevederile Ordinului comun al ministrului Sănătăţii şi
Familiei şi al ministrului Administraţiei Publice din 2002, numărul
asistenţilor personali s-a diminuat, deoarece persoanele cu nevoi speciale pot
opta pentru plata unei indemnizaţii lunare echivalentă cu salariul asistentului
personal”, se precizează în informarea DAS, semnată de directorul
Narcisa Marchitan, în care se mai reliefează că Serviciul de Protecţie Socială
are în evidenţă 397 de dosare ale persoanelor cu handicap grav care au
solicitat să primească ele însele indemnizaţia în cauză. De menționat este că,
în perioada în care asistentul personal își efectuează concediul de odihnă,
angajatorul are obligația de a asigura un înlocuitor al acestuia din urmă.
Atunci când înlocuirea nu este posibilă, indemnizația echivalentă cu salariul
net al asistentului personal gradația „zero” se acordă persoanei cu handicap
grav, în acest sens fiind întocmite 152 de referate și dispoziții. În primele 6
luni ale anului 2018, la Direcţia de Asistenţă Socială a municipiului
Suceava au fost încheiate 47 de
contracte noi de muncă cu asistenţi personali ai persoanelor cu nevoi speciale.
