Neacordarea salariului minim poate intra sub incidenţa legii penale

·        „Stabilirea de către angajator, în mod repetat, pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă, de salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, este prevăzută ca fiind infracţiune”, a declarat Romeo Butnariu, şeful ITM.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava atrage atenţia asupra obligaţiei angajatorilor de a respecta legislaţia în vigoare cu privirea la acordarea salariului minim brut pe economie. De pe 1 februarie 2017, conform Hotărârii de Guvern nr. 1 din 6 ianuarie, salariul minim brut a crescut de la 1.250 de lei la 1.450 de lei, agenţii economici care nu aplică legea riscând să fie amendaţi. Salariul minim brut se acordă pentru un program complet de lucru de 166 de ore, în medie, pe lună, reprezentând 8,735 de lei pe oră. Potrivit şefului ITM, Romeo Butnariu, anul trecut, pentru nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, lucrătorii din subordine au aplicat 4 sancţiuni contravenţionale, în valoare totală de 1.200 lei. „Conform art. 264 alin.1, nu a fost depistată nici o faptă prevăzută în Codul Muncii, ca fiind infracţiune, respectiv stabilirea de către angajator, în mod repetat, pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă, de salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege”, a declarat Romeo Butnariu. Pe linia Codului muncii, în 2016 inspectorii de muncă suceveni au dat 18 amenzi însumând 25.000 de lei şi 23 de avertismente pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, în timp ce încălcarea reglementărilor cu privire la acordarea repausului săptămânal a fost sancţionată cu 17 amenzi totalizând de 26.100 de lei şi 38 avertismente. Pe de altă parte, încălcarea prevederilor referitoare la munca de noapte s-a lăsat cu 10 avertismente şi 5 amenzi care au totalizat 7.600 de lei. Neţinerea evidenţei orelor de muncă prestate de fiecare salariat a fost sancţionată cu 44 avertismente şi 10 amenzi în valoare de 14.500 de lei, inspectorii de muncă suceveni aplicând 9 avertismente şi 6 amenzi în sumă de 9.000 de lei pentru încălcarea prevederilor privind obligaţia angajatorului de a  înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de muncă. Nu în cele din urmă, potrivit inspectorului şef Romeo Butnariu,  ITM a dat 63 de amenzi însumând 790.000 lei pentru primirea la muncă a cel mult 5 persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă, la acestea adăugându-se încă 20 de avertismente.