Spitalul
Judeţean de Urgenţă Suceava, cea mai bună remunerare din ţară, pentru medici şi
asistenţi
În ultimii 4 ani,
angajate au fost 266 persoane, dintre care 55 de medici, iar restul infirmieri,
îngrijitori, brancardieri, kinoterapeuţi, chimişti, economişti, ingineri şi
referenţi.
Aceasta în
condiţiile în care, pe vremea Guvernului Boc, posturile din spitale au fost blocate
după celebra regulă „pleacă şapte, vine unul”.
În perioada
2012-2016, la Spitalul Judeţean de Urgenţă „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava au
fost făcute nu mai puţin de 266 de angajări. Cel puţin aşa susţine Cătălin
Nechifor, ex-preşedintele Consiliului Judeţean Suceava, conform căruia, în 2012,
la unitatea spitalicească din reşedinţa de judeţ au primit un loc de muncă 5
persoane, iar în 2013 s-au încadrat 49 de lucrători. În 2014, în sistemul
spitalicesc judeţean au intrat 48 de persoane, în 2015 au fost încadrate încă
65, iar anul acesta, până în prezent, s-au angajat 99 de persoane. Toţii cei
menţionaţi lucrează pe posturi diverse, începând de la medici, infirmieri, îngrijitori, brancardieri şi până
la personal de specialitate, precum kinoterapeuţi, chimişti, economişti,
ingineri, referenţi şi alţii. Nechifor nu a ezitat să facă o comparaţie cu
perioada Guvernului Boc, în care, printr-o celebră ordonanţă, posturile din
administraţia publică, inclusiv cele din spitale au fost blocate. „Regimul de angajare era pleacă şapte, vine
unul. Aşa că am pornit de la un spor
negativ, în perioada 2010-2011, când plecau mulţi şi nu venea nimeni, iar acum
am ajuns la un spital Judeţean echipat nu doar cu ceea ţine de partea logistică
şi materială, ci şi cu partea umană”, a punctat actualul consilier judeţean PSD.
Nechifor nu a uitat să evidenţieze despre creşterea remunerării medicilor şi celorlalte
cadre medicale, ceea ce, alături de renovări şi dotările cu aparatură modernă,
a dus la creşterea calităţii serviciilor pretate. „Nu mai spunem de faptul că, la Suceava, cred
că suntem, în România, Spitalul cu cea mai bună remunerare pentru medici şi
asistenţi. Aşa am hotărât, să creştem calitatea serviciilor medicale, pentru că
nu este suficient să dăm cu var şi să achiziţionăm echipamente, ci trebuie să
plătim şi oamenii de acolo”, a reliefat Cătălin Nechifor, menţionând că la SJU
Suceava mai sunt multe de făcut, însă în mandatul său de 4 ani a primat
preocuparea pentru asigurarea unui climat plăcut pentru angajaţi, dar, nu în
cele din urmă, şi creşterea gradului de satisfacţie al pacienţilor.
Potrivit fostului
preşedinte al Consiliului Judeţean Suceava, Cătălin Nechifor, dacă un asistent
medical principal avea, în 2009, în timpul Guvernului Boc, un venit net mediu
de 3.389 de lei pe lună, în 2010, acesta a scăzut la 3.281 de lei, în 2011 a
crescut la 3.800 de lei, iar în 2012(în perioada tăierilor) s-a diminuat până
la 2.770 de lei (adică cu 28%). Un salt de 17% a mediei venitului net al
asistenţilor s-a înregistrat în 2013, ajungându-se la 3.249 de lei pe lună, pentru ca, în 2015,
media respectivă să atingă nivelul de 3.419 de lei pe lună. Acum, aşteptată
este, după aprobarea Legii bugetului de stat pe anul 2016, o creştere de 25% a
venitului mediu net, până la 4.273 de lei pe lună. În cazul unui medic primar,
în 2009 venitul mediu net era de 4.813 lei pe lună; în 2010-de 4.847 de lei pe
lună, iar în 2011-de 4.247 de lei pe lună, cu o scădere de 13%. În 2013, sub
guvernarea PSD, venitul mediu net al unui medic primar din Spitalul Judeţean de
Urgenţă a sporit până la 5.571 de lei pe lună, iar în 2014 a atins nivelul de
5.935 de lei pe lună.
