Cincizeci de firme cu lucrători fără contracte de muncă

·        La acestea, inspectorii de muncă suceveni au descoperit 66 de persoane care prestau la negru, inclusiv doi tineri cu vârste între 15-18 ani, amenzile aplicate ridicându-se la 470.000 de lei.    

În domeniul relaţiilor de muncă, în perioada ianuarie-iunie 2016, inspectorii de muncă suceveni au desfăşurat de 1.286 acţiuni de control tip de campanie, tematice şi de fond, cu caracter preventiv, acestea vizând 1.239 de unităţi din toate categoriile. Conform inspectorului şef Romeo Butnariu, consecinţă a încălcării prevederilor legale în vigoare, la 252 de angajatori s-au aplicat de 152 amenzi. Valoarea sancţiunilor cu se a însumat 823.400 lei, alţi 271 de agenţi economici alegându-se cu avertismente. Şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă reliefează că, din totalul controalelor întreprinse în primele 6 luni ale anului 2016, în acest domeniu, o pondere semnificativă o deţin cele axate pe depistarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată. Astfel, în urma descinderilor operate, inspectorii de muncă au fost depistat 50 de angajatori care întreţineau munca fără forme legale de angajare. La aceştia, 66 de persoane lucrau fără a fi semnat documentele prevăzute de reglementările în vigoare, inclusiv doi tineri cu vârste cuprinse între 15-18 ani. Pe deasupra, în cazul a 30 de lucrători, contractele individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidenţă al salariaţilor până cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii, dar şi 686 de persoane ale căror contracte au luat totuşi calea REVISAL, însă fără respectarea termenului legal. Pentru munca la negru, ITM Suceava a dat amenzi în valoare de 470.000 lei, inspectorul şef Romică Butnariu precizând că, printre  deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă se adaugă cele referitoare la netransmiterea în registrul general de evidenţă a salariaţilor a modificărilor intervenite, dar şi nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară şi obligaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de către fiecare salariat. De asemenea, se constată că unii dintre agenţii economici încalcă reglementările privind acordarea concediilor de odihnă, cât şi normele referitoare la repausul săptămânal.