Ucenicia nu are căutare
·
„Angajatorul trebuie să apeleze la un furnizor de formare
profesională autorizat, ceea ce reprezintă costuri care nu pot fi acoperite cu
subvenţia de 300 de lei acordată din bugetul asigurărilor de şomaj”, susţine Mirela
Adomnicăi, director executiv al AJOFM, adăugând că până acum nu fost încheiat
vreun contract de ucenicie.
În ciuda faptului că ucenicia
este o oportunitate pentru orice persoană care doreşte să-şi caute un loc de
muncă, în judeţul Suceava aceasta nu se bucură de atenţie, nici din partea şomerilor,
dar nici din cea a agenţilor economici. În ceea ce îi priveşte pe dintâi,
există prejudecata că eventualii amatori nu au avut altă variantă şi că, în
ultimă instanţă, aceştia sunt nevoiţi să devină ucenici, pentru a învăţa o
meserie. În cel de al doilea rând, potrivit reglementărilor în vigoare, pentru
a-i pregăti pe ucenici, angajatorii sunt obligaţi să apeleze la formatori
autorizaţi de formare, ceea ce presupune costuri suplimentare mari, care nu
sunt acoperite din subvenţia cordată din bugetul asigurărilor de şomaj. În
aceste condiţii, Mirela Adomnicăi, directorul executiv al Agenţiei Judeţene
pentru Ocuparea Forţei de Muncă, este de părere că se impune o modificare a
legii, una de natură să-i stimuleze pe agenţii economici doritori să-şi formeze
lucrători prin ucenicie. „Din păcate, aceasta nu a fost foarte atractivă,
nici pentru angajatori, nici pentru potenţialii ucenici. Se preconizează o
modificare legislativă, astfel încât angajatorului să i se faciliteze formarea
ucenicului la locul de muncă. Aceasta deoarece, în prezent, angajatorul trebuie
să apeleze la un furnizor de formare profesională privat autorizat, ceea ce reprezintă
nişte costuri care nu pot fi acoperite cu subvenţia de 300 de lei acordată din
bugetul asigurărilor de şomaj”, susţine Mirela Adomnicăi, adăugând că AJOFM
până nu încheiat vreun contract de ucenicie, dar păstrându-şi optimismul legat
de această formă de pregătire şi ocupare.
Subvenţia pentru ucenicie
se acordă angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare
ucenic aceasta fiind 300 de lei pe lună. Potrivit AJOFM, suma amintite se dă
pentru un interval cuprins între 1 şi 3 ani, în funcţie de nivelul de
calificare pentru care se organizează ucenicia. Angajatorul primeşte această
sumă lunar, pe perioada de derulare a contractului de ucenicie, acesta din urmă
asimilat fiind cu un contract de muncă pe durată determinată. Legea îl obligă pe
angajator să desemneze un coordonator de ucenicie din rândul salariaţilor care
au o experienţa mai mare de 5 ani; să supună ucenicul la o perioadă de probă de
maxim 30 de zile; să asigure cadrul de pregătire teoretică şi practică, după a
cărei finalizare să înscrie ucenicul la un centru autorizat de evaluare şi
certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele
formale, pentru a primi un atestat şi să suporte costurile de evaluare.
De menţionat este şi
faptul că alţi 300 de lei pe lună pot primi aceeaşi angajatori din finanţări
europene, respectiv din Fondul Social European. Sumele din FSE 2014-2020, în
cadrul Schemei "Garanţia pentru tineret", dar şi cele din Iniţiativa
privind ocuparea tinerilor, vor putea fi accesat potrivit ghidurilor
solicitantului pentru axele prioritare 1 şi 2 ale Programului Operaţional
Capital Uman POCU 2014-2020.
