Agenţii econimic suceveni, prinşi între două modalităţi de transmitere on-line a registrului de evidenţă a salariaţilor

• REVISAL constituie o bază completă de date referitoare la raporturile de muncă, acesta înlocuind vechiul carnet de muncă

Angajatorii au la dispoziţie o versiune actualizată a portalului pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic(REVISAL), anunţă şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Radu Ionuţ Creţuleac. Inspectorul şef sucevean face cunoscut că această versiune actualizată a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenţă a salariaţilor, ca o modalitate modernă şi eficientă de lucru cu reprezentanţii Inspecţiei Muncii şi, în acelaşi timp, una de conformare la normele legale în vigoare. Creţuleac precizează că, în perioada următoare, versiunea veche şi cea nouă vor funcţiona în paralel, permiţând, astfel, angajatorilor sa efectueze transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în conformitate cu prevederile legale. „Depunerea registrului în formatul prevăzut de prevederile HG 500/2011 se va face conform termenelor legale stipulate în actul normativ. Pentru transmiterea elementelor noi introduse se va folosi versiunea actualizată a portalului. O dată efectuată transmiterea registrului în formatul stabilit prin ultima versiune de specificaţii tehnice publicate pe site-ul Inspecţiei Muncii şi al ITM Suceava, specificaţii conforme cu prevederile HG 500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru, cel conform cu prevederile HG 161/2006. Acest lucru se impune pentru păstrarea integrităţii şi conformităţii datelor angajatorilor, pune în vedere Radu Ionuţ Creţuleac. Registrul Electronic de Evidenţă a Salariaţilor(REVISAL) constituie o bază completă de date referitoare la raporturile de muncă, acesta înlocuind vechiul carnet de muncă.