Şomeri angajaţi cu
contract de muncă, dar care primesc şi indemnizaţie de şomaj
·
După verificările din această vară, Curtea de Conturi a
constatat că, în 2012, au fost înregistrate 24 de asemenea cazuri, ăntre timp debitele
fiind recuperate de şomeri.
·
Agenţii economici care, în cel mult 3 zile de la data
încadrării şomerului în plată, nu comunică acest lucru la AJOFM, riscă amendă
de până la 5000 de lei.
Pe 22 octombrie, au intrat în
vigoare modificările Legii nr. 76/2002, dată până la care, în termen de 10 zile lucrătoare de la
vacantarea, angajatorii erau obligaţi să comunice toate locurile de muncă
vacante pe care le aveau, informează directorul executiv al Agenţiei Judeţene
pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava, adăugând că aceeaşi obligaţie era
valabilă şi în cazul angajării unui şomer în plată, în acest caz comunicarea
făcându-se într-un interval de cel mult 3 zile de la data încadrării
indemnizatului. Aceasta, în situaţia din urmă, astfel încât să înceteze plata
ajutorului de şomaj şi să nu se creeze debit. „În cazul în care
angajatorul nu-şi onora cele două obligaţii, fapta acestuia constituia
contravenţie sancţionată cu avertisment
sau cu amendă de la 1.000 la 5.000 de lei”, subliniază Adomnicăi
Directorul executiv al AJOFM
avertizează însă, că din 22 octombrie 2013, în afara celor menţionate,
angajatorii sunt obligaţi să comunice la AJOFM, în termen de 1 zi lucrătoare,
ocuparea oricărui loc de muncă vacant. Potrivit şefului instituţiei sucevene, îndeplinirea
acestei obligaţii este în interesul angajatorului, întrucât, de la 1 ianuarie
2011, nu mai există cărţi de muncă. Adomnicăi opinează că, respectivul
carnet de muncă arăta, în fiecare moment, statutul persoanei, iar în momentul
în care agentul economic angaja un şomer, se vedea că acesta este un indemnizat,
pentru că era deschisă cartea de muncă la AJOFM. De asemenea, se ştia că
trebuie se comunice angajarea unui şomer în plată. „Recent, am avut
controlul Curţii de Conturi, care a constatat că există situaţii în care
angajatori din Suceava angajează persoane care îşi iau, în continuare,
indemnizaţie de şomaj, chiar dacă respectivul angajator face înregistrarea în
Registrul Electronic de Evidenţă a Salariaţilor. În momentul în care
angajatorul îşi va îndeplini cele 3 obligaţii corelate, acesta nu va săvârşi
nicio contravenţie, iar pe de altă parte, nu vom crea debite înregistrate în
evidenţa noastră contabilă, pe care, la un moment dat, trebuie să le recuperăm
de la şomerii care au încasat necuvenit indemnizaţia de şomaj”, arată
Adomnicăi.
Şefa AJOFM precizează că, după
verificările din vara lui 2013, Curtea de conturi a constatat că, în 2012, au
fost înregistrate 24 de asemenea cazuri, debitele, cumulate doar pentru un
număr redus de luni, fiind recuperate. În ceea ce priveşte declararea locurilor
de muncă vacante, Mirela Adomnicăi spune că, pentru a păstra o bună relaţie cu
angajatorii, care în această perioadă de criză se plâng de instituţiile de
control şi de amenzile mari, singurul inspector de control măsuri active al
instituţiei nu a dat, până acum, decât avertismente. „Încercăm, prin
diverse pârghii, să stabilim o mai bună relaţie cu angajatorii. Printr-o
procedură internă am stabilit ca în cazul recidiviştilor, care au fost o dată
avertizaţi cu privire la această obligaţie şi care continuă să nu comunice, să
trecem la aplicarea amenzilor”, a încheiat directorul executiv al
Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava, Mirela Adomnicăi.
