• Centrul de greutate al ofertei de locuri de muncă peste graniţă vine din Austria, Anglia sau Norvegia, angajatorii externi devenind mult mai pretenţioşiContextul economic dificil mută centrul de greutate al ofertelor de muncă vacante venite din străinătate pe relaţia EURES. Aşa susţin oficialii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava, potrivit cărora, în urma unor reglementări restrictive, Spania este ţara care şi-a redus cel mai mult cererea de lucrători din România. „Ca urmare a crizei economice, anul acesta centrul de greutate al cererii de forţă de muncă dinspre Spania se mută. Astfel, dacă anul trecut din peninsula Iberică se cereau şi câte 200 de muncitori, anul acesta nu mai există aceeaşi cerere, Spania retrăgându-se de pe piaţa europeană a muncii din cauza unui şomaj în jur de 21%. Astfel, în actualul context economic, ponderea ofertei vine din Austria, Anglia, Norvegia etc”, declară directorul executiv al AJOFM, Aurelia Focşa, adăugând că nu mai este atât de interesată nici piaţa muncii din Grecia şi Italia. Şefa AJOFM a mai ţinut să menţioneze că angajatorii externi au devenit mult mai pretenţioşi, o condiţie esenţială fiind cunoaşterea limbii vorbite în ţara respectivă. EURES reprezintă o reţea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene, fiind înfiinţată pentru facilitarea liberei circulaţii a lucrătorilor în spaţiului european şi Elveţia. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare în cadrul acestei reţele sunt sindicatele, organizaţiile patronale şi alţi actori implicaţi pe piaţa muncii. EURES îşi propune să informeze, îndrume şi să furnizeze sfaturi potenţialilor lucrători mobili cu privire la oportunităţile de a lucra în UE şi să facă publice condiţiile de muncă şi de viaţă din spaţiul european. Totodată, reţeaua ajută angajatorii dornici să recruteze personal din alte ţari ale spaţiului economic european şi să ofere sprijin lucrătorilor şi agenţilor economici din regiunile transfrontaliere.
