Firme sucevene au încheiat contracte doar pentru a trece de controalele lui Boc, după care au dat oamenii afară

• „Există firme care, în luna mai, datorită noului Cod al muncii, sancţiunilor mari prevăzute de acesta, au avut angajări masive, iar în lunile iunie, iulie şi chiar august au încetat contractele de muncă”, declară şeful ITM Radu Ionuţ Creţuleac

Luna acesta, inspectorii de muncă suceveni fac verificări la firmele din judeţ care au făcut disponibilizări de personal în lunile iunie, iulie şi august. Şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Radu Ionuţ Creţuleac spune că acţiunea survine semnalelor potrivit cărora unii dintre angajatori au întocmit contracte de muncă în formă scrisă doar pentru a trece cu bine de campania de controale din luna mai, descinderi comandate de premierul Emil Boc după intrarea în vigoare a noului Cod al muncii. Potrivit lui Creţuleac, în vizor sunt luaţi operatorii economici care anterior intrării în vigoare a proaspetelor prevederi au perfectat forme legale de angajare pe o perioadă determinată. În consecinţă, se bănuieşte că societăţile comerciale cu pricina au aşteptat să treacă „valul controalelor”, după care raporturile de muncă au fost întrerupte. „Există firme care, în luna mai, datorită noului Cod al muncii, sancţiunilor mari prevăzute de acesta, au avut angajări masive, iar în lunile iunie, iulie şi chiar august au încetat contractele de muncă. Intenţionăm să vedem dacă desfacerea acestora s-a făcut pe baze reale, care au fost motivele care au determinat încetarea lor, dacă lucrătorii au plecat din propria iniţiativă sau doar disponibilizaţi”, a spus inspectorul şef sucevean, adăugând că această ocazie va fi folosită şi pentru verificarea plăţilor la bugetele asigurărilor sociale şi de sănătate. Radu Ionuţ Creţuleac nu exclude nici posibilitatea ca respectivele persoane să fie menţinute pe locul de muncă, însă fără a fi păstrate şi formele legale de angajare. În acest condiţii vor fi aplicate sancţiunile contravenţionale consacrate prin noul cod al Muncii. Astfel, dacă până acum amenzile pentru această contravenţie variau între 3.000 de lei şi 4.000 de lei, acum acestea sunt cuprinse între 10.000 de lei şi 20.000 de lei de fiecare caz depistat în parte. Neîntocmirea de contracte de muncă pentru mai mult de 5 lucrători descoperiţi în „ilegalitate” constituie infracţiune şi se pedepseşte cu amendă penală sau cu închisoare.