Fond de salarii nelimitat
la Primăria Suceava
·
„Aveam nevoie de elasticitate la fondul de salarii”, precizează Ion Lungu, şeful administraţiei
municipale.
Lungu a remarcat că nu
s-a dat liber la angajări, dar a ţinut să accentueze că la Primăria Suceava nici
măcar nu interesată în supradimensionarea numărului de personal. „Nu se
întâmplă acelaşi lucru la numărul de personal, însă este bine aşa, pentru că nu
ne interesează să avem mai mulţi salariaţi decât sunt astăzi”, subliniază Ion Lungu. Numărul maxim de personal al
Primăriei municipiului Suceava, conform reglementărilor, este de 761 de
salariaţi, însă în şedinţa Consiliului Local din septembrie s-a aprobat o
organigramă „sub-ocupată”. La Direcţia Poliţiei Locale mai sunt 7 posturi
descoperite, dar întrucât ocuparea acestora era condiţionată de limitarea
fondului de salarii, deficitul de agenţi locali va fi eliminat. La fel,
completate vor fi şi posturile vacante de la Serviciul de executare silită,
„încasările de la contribuabili nefiind prea bune, în acest an”. De asemenea,
neocupate sunt şi 2 posturi, dintre cele 10 existente la Compartimentul de
proiecte europene, însă, deocamdată, acesta poate funcţiona şi cu 8
funcţionari.