Inspectorii de muncă verifică dacă patronii îşi protejează angajaţii la ger
· Angajatorii sunt obligaţi să menţină starea de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, mergându-se până la reducerea programului sau întreruperea lucrului
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va efectua verificări asupra modului în care angajatorii respectă cerinţele legale referitoare la asigurarea confortului termic al salariaţilor în zilele cu temperaturi extrem de scăzute. Avertismentul este lansat de directorul coordonator Gabriel Harja, care precizează că nerespectarea prevederilor cu specific vor fi sancţionate contravenţional. „În situaţia în care mercurul termometrului va coborî sub -200 C sau în condiţii de temperaturi mici corelate cu vânt intens şi echivalate cu nivelul termic amintit, patronii sunt obligaţi să menţină starea de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber”, accentuează dl. Harja. Printre măsurile preventive se numără Error! Hyperlink reference not valid.distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de până la 1 litru de persoană şi schimb; Error! Hyperlink reference not valid.acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, precum şi Error! Hyperlink reference not valid.asigurarea echipamentului individual de protecţie. Angajatorii care nu pot garanta aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor vor proceda la reducerea programului, întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii la cele cu risc. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extrem de scăzute angajatorii trebuie să asigurare examenului medical la angajare şi controlul medical periodic; primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni.
· Angajatorii sunt obligaţi să menţină starea de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, mergându-se până la reducerea programului sau întreruperea lucrului
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va efectua verificări asupra modului în care angajatorii respectă cerinţele legale referitoare la asigurarea confortului termic al salariaţilor în zilele cu temperaturi extrem de scăzute. Avertismentul este lansat de directorul coordonator Gabriel Harja, care precizează că nerespectarea prevederilor cu specific vor fi sancţionate contravenţional. „În situaţia în care mercurul termometrului va coborî sub -200 C sau în condiţii de temperaturi mici corelate cu vânt intens şi echivalate cu nivelul termic amintit, patronii sunt obligaţi să menţină starea de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber”, accentuează dl. Harja. Printre măsurile preventive se numără Error! Hyperlink reference not valid.distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de până la 1 litru de persoană şi schimb; Error! Hyperlink reference not valid.acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, precum şi Error! Hyperlink reference not valid.asigurarea echipamentului individual de protecţie. Angajatorii care nu pot garanta aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor vor proceda la reducerea programului, întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii la cele cu risc. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extrem de scăzute angajatorii trebuie să asigurare examenului medical la angajare şi controlul medical periodic; primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu