Şomeri lucrători la negru la firmele sucevene
· Este inacceptabil ca o persoană să beneficieze de indemnizaţie de şomaj şi, în acelaşi timp, să presteze contra cost şi la patroni, relevă Gabriel Harja, şeful ITM Suceava

Administratorii de societăţi comerciale din judeţul Suceava apelează la şomeri care să le presteze diferite activităţi, însă fără ca să semneze cu aceştia şi forme legale de angajare. Cel puţin aşa susţine directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă, Gabriel Harja, care a declarat că are informaţii despre mai multe astfel de cazuri în care unii patroni nu găsesc altceva mai bun decât să profite de persoanele rămase fără slujbe din cauza crizei economice. Dl. Harja spune că, în ultimele luni, agenţii economici suceveni se plâng de greutăţile financiare pe care le au şi, pe acest fond, nu ezită să folosească ilegal forţa de muncă. “Există foarte multe persoane care lucrează fără forme legale. Este adevărat că multe societăţi comerciale au concediat pentru câteva luni oamenii. Semnalul de alarmă pe care îl trag este că, dacă un om revine la muncă, acesta trebui reangajat”, subliniază şeful ITM, accentuând că actele de rigoare trebuie semnate chiar dacă este vorba doar şi despre o singură zi de lucru. Dl Harja opinează ca este inacceptabil ca o persoană să beneficieze de indemnizaţie de şomaj şi, în acelaşi timp, să presteze contra cost şi la patroni. Directorul coordonator la ITM le pune în vedere administratorilor de firme că pentru asemenea abatere nu există toleranţă şi că amenzile sunt destul de mari. “Este vorba despre o abatere care nu poate fi sancţionată cu avertisment. Începând din a doua jumătate a lunii decembrie, pentru fiecare persoană identificată fără forme legale, amenda contravenţională este cuprinsă între 3000 de lei şi 4000 de lei”, avertizează Gabriel Harja. Potrivit unui recent act normativ, desfăşurarea de activităţi fără încheierea contractului de muncă individual de muncă se sancţionează cu amendă de la 3000 la 4000 de lei pentru fiecare persoană descoperită, însă fără a se depăşi, funcţie de numărul de prestatori la negru, totalul de 100.000 de lei. Directorul coordonator Harja informează că perioada de probă se află în interiorul contractului de muncă, chiar şi al unuia cu perioadă determinată. Reamintim că, contractele individuale de muncă pot fi pe durată determinată, pe perioadă nedeterminată, cu timp integral de muncă( 8 ore pe zi) şi, de asemenea, cu timp parţial de muncă(cu un anumit număr de ore pe zi sau de zile pe săptămână ori lună).