Viitor incert al pieţei sucevene a muncii
· Inspectorii de muncă nu pot face estimări pertinente asupra evoluţiei numărului de contracte de muncă şi amploarei concedierilor
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava nu poate face estimări asupra evoluţiei numărului de contracte de muncă individuale şi notificărilor de concedieri din anul acesta. „Recunosc, acum, la începutul lui 2010, nu putem face nişte estimări pertinente. Putem să ne exprimăm părerea, dar nimeni nu poate prevedea că, spre exemplu, din a doua jumătate anului va fi mai bine. Există mai mulţi factori a căror evoluţie este imprevizibilă şi care ne depăşesc”, arată directorul coordonator al instituţiei sucevene, Gabriel Harja. În anul 2010, Şeful ITM îşi propune o eficientizare a activităţii Inspectoratului, precum şi o deschidere mai mare către angajatori, chemându-i pe aceştia la încadrarea în normele legale „Vreau să reafirm deschiderea noastră şi să invit angajatorii să vină la noi, să discute cu inspectorii de la compartimentul de relaţii de muncă sau cu cei de la evidenţa contractelor de muncă, în vederea intrării în legalitate. Nu spun nici că legislaţia în vigoare este rea, nici că este cunoscută de toată lumea sau că fiecare este de acord cu aceasta. Însă, există foarte multe aspecte pe care, atât angajatorii, cât şi angajaţii, le-ar putea afla discutând cu inspectorii noştri”, susţine directorul coordonator. Domnia sa menţionează că 2009 a fost un an dificil, care a început cu o scădere a numărului contractelor de muncă individuale active, precum şi cu multe notificări de concedieri colective, pe final înregistrându-se tendinţe similare. Gabriel Harja încheie precizând că pe toată durata anului trecut „semnalele de alarmă nu au fost foarte puternice” şi că multe dintre ultimele disponibilizări sunt în sectoarele sezoniere care ar putea să-şi reia activitatea din primăvară.
· Inspectorii de muncă nu pot face estimări pertinente asupra evoluţiei numărului de contracte de muncă şi amploarei concedierilor
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava nu poate face estimări asupra evoluţiei numărului de contracte de muncă individuale şi notificărilor de concedieri din anul acesta. „Recunosc, acum, la începutul lui 2010, nu putem face nişte estimări pertinente. Putem să ne exprimăm părerea, dar nimeni nu poate prevedea că, spre exemplu, din a doua jumătate anului va fi mai bine. Există mai mulţi factori a căror evoluţie este imprevizibilă şi care ne depăşesc”, arată directorul coordonator al instituţiei sucevene, Gabriel Harja. În anul 2010, Şeful ITM îşi propune o eficientizare a activităţii Inspectoratului, precum şi o deschidere mai mare către angajatori, chemându-i pe aceştia la încadrarea în normele legale „Vreau să reafirm deschiderea noastră şi să invit angajatorii să vină la noi, să discute cu inspectorii de la compartimentul de relaţii de muncă sau cu cei de la evidenţa contractelor de muncă, în vederea intrării în legalitate. Nu spun nici că legislaţia în vigoare este rea, nici că este cunoscută de toată lumea sau că fiecare este de acord cu aceasta. Însă, există foarte multe aspecte pe care, atât angajatorii, cât şi angajaţii, le-ar putea afla discutând cu inspectorii noştri”, susţine directorul coordonator. Domnia sa menţionează că 2009 a fost un an dificil, care a început cu o scădere a numărului contractelor de muncă individuale active, precum şi cu multe notificări de concedieri colective, pe final înregistrându-se tendinţe similare. Gabriel Harja încheie precizând că pe toată durata anului trecut „semnalele de alarmă nu au fost foarte puternice” şi că multe dintre ultimele disponibilizări sunt în sectoarele sezoniere care ar putea să-şi reia activitatea din primăvară.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu