Inspectorii de muncă suceveni verifică modul în care  sunt protejaţi salariaţii expuşi la ger şi vânt

·        „Atenţionăm pe angajatori că nerespectarea obligaţiilor care revin agenţilor economici va duce la aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, potrivit prevederilor legale”, a declarat Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava, precizând că amenzile care pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi scăzute extreme sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.

·        Expuşi sunt lucrătorii din spălătorii, vulcanizări şi service auto, cei din prelucrarea lemnului, comercianţii din pieţe şi târguri, vânzătorii de presă şi florarii, periculoase fiind situaţiile în care termometrele indică coboară sub -20⁰ C sau în condiţii de temperaturi scăzute corelate cu vânt intens.

Până în luna martie 2019, inclusiv, inspectorii de muncă suceveni vor verifica modul de respectare a prevederilor OUG nr. 99 din 2000 privind protecţia lucrătorilor în perioadele cu temperaturi extreme. Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, atrage atenţia că actul normativ amintit impune angajatorilor luarea de  măsurilor menite a-i proteja pe angajaţii expuşi temperaturilor scăzute, nerespectarea obligaţiilor în cauză fiind sancţionată. „Reamintim unele dintre obligaţiile minimale care revin angajatorilor, în vederea menţinerii stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, printre acestea numărându-se  reducerea duratei zilei de lucru şi, de asemenea, a intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, cu alternarea efortului dinamic cu cel static, Totodată, sunt necesare distribuirea de ceai fierbinte, asigurarea echipamentului individual de protecţie, dar şi a unor spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător. Persoanele care suferă de afecţiuni cu contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme pot beneficia de reducerea programului de lucru sau pot fi trecute în alte locuri de muncă, după posibilităţile existente în structura activităţilor. Atenţionăm pe angajatori că nerespectarea obligaţiilor care revin angajatorilor va duce la aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, potrivit prevederilor legale”, a declarat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extrem de scăzute angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi controlul medical periodic; primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate. Cei mai expuşi la ger sunt salariaţii agenţilor economici cu activitate de spălătorie auto, vulcanizare, service auto, prelucrare a lemnului, comerţ în pieţe şi târguri, precum şi vânzătorii de presă şi florarii. În timpul controalelor, inspectorii de muncă vor verifica, printre altele, asigurarea echipamentului individual de protecţie împotriva gerului pentru lucrătorii care îşi desfăşurau activitatea în condiţii improprii; existenţa instrucţiunile proprii pentru lucrul în aer liber şi îndepărtarea zăpezii; întocmirea planului de prevenire şi protecţie. Sancţiunile contravenţionale prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile care pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi scăzute extreme, pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei. Cu adevărat periculoase devin situaţiile în care mercurul termometrului coboară sub -20⁰ C sau în condiţii de temperaturi scăzute corelate cu vânt intens şi echivalate cu nivelul termic amintit.