Doi angajatori au fost sancţionaţi pentru muncă nedeclarată

• Inspectorii de muncă au dat firmelor în cauză amenzi însumând 60.000 de lei
• O persoană lucra fără forme legale, iar alta era la serviciu, deşi avea contractul suspendat

În luna a opta a anului acesta, inspectorii de muncă suceveni au organizat şi desfăşurat 245 de controale, dintre care 155 în domeniul relaţiilor de muncă, iar 90 în cel al securităţii şi sănătăţii în muncă, neregulile constatate fiind sancţionate cu 193 de amenzi în valoare totală de 164.500 de lei. În domeniul relaţiilor de muncă, verificările s-au lăsat cu 61 de amenzi însumând 143.500 de lei, iar urmare a deficienţelor constatate dispuse au fost 329 de măsuri de remediere a acestora. Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă, informează că, în intervalul respectiv, inspectorii din subordine au depistat două persoane care desfăşurau muncă nedeclarată, una neavând contract individual de muncă, iar cealaltă fiind la serviciu deşi contractul individual de muncă figura ca fiind suspendat. Conform inspectorului-şef Romeo Butnariu, pentru muncă nedeclarată au fost sancţionaţi doi angajatori, amenzile date totalizând 60.000 de lei. Printre deficienţele frecvent constatate în domeniul relaţiilor de muncă se remarcă netransmiterea la ITM a modificărilor intervenite în Registrul general de evidenţă a salariaţilor, cât şi lipsa evidenţei orelor prestate de către fiecare salariat. De asemenea, s-a constatat că unii dintre agenţii economici controlaţi încalcă prevederile legale privind munca suplimentară şi acordarea concediilor de odihnă, cât şi pe cele referitoare la repausul săptămânal. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în august inspectorii specializaţi au întreprins 90 de controale, concretizate fiind în 132 de avertismente şi 3 amenzi însumând 21.000 de lei. Conform lui Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă, în urma verificărilor s-a descoperit lipsa dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecţie şi a deciziei privind nominalizarea lucrătorilor care acordă primul ajutor. De asemenea, lipsea instruirea privind securitatea şi sănătatea în muncă, iar controlul medical periodic sau cel de la angajare nu era făcut. Totodată, pe durata verificărilor s-au mai depistat inexistenţa semnalizării de securitate şi sănătate în muncă, organizarea necorspunzătoare a activităţii de prevenire şi protecţie, dar şi instruirea deficitară sau neluarea măsurilor de protejare împotriva electrocutării prin atingere directă.  

 

Pentru modernizarea Serviciului Public de Ocupare

AJOFM Suceava caută amatori pentru 12 funcţii publice de execuţie vacante

• Proiectul urmăreşte creşterea „capacităţii de a răspunde mai eficient nevoilor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi ale angajatorilor”

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava AJOFM anunţă posturi disponibile pentru transferarea, la cerere, în cadrul proiectului „SMART SPO-Servicii moderne, accesibile şi pregătite pentru viitor”. Proiectul este derulat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă fiind cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus, în cadrul Programului „Educaţie şi ocupare 2021–2027”. Acesta are ca obiectiv modernizarea Serviciului Public de Ocupare, prin dezvoltarea capacităţii de a oferi servicii personalizate, corelate cu cerinţele pieţei muncii, precum şi îmbunătăţirea serviciilor şi a instrumentelor utilizate în relaţia cu beneficiarii. „Ocuparea acestor posturi va contribui la desfăşurarea în bune condiţii a activităţilor prevăzute în proiect şi la dezvoltarea capacităţii agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă de a răspunde mai eficient nevoilor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi ale angajatorilor” se arată într-un comunicat de presă al AJOFM. În acest context, în scopul asigurării implementării proiectului, al susţinerii activităţilor derulate şi consolidării echipelor, la nivel judeţean sunt organizate proceduri de transferare, la cerere, în vederea ocupării unor funcţii publice de execuţie vacante.În prezent, pentru echipa „SMART SPO-Servicii moderne, accesibile şi pregătite pentru viitor”, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava are disponibile 12 posturi.

 O viaţă activă şi demnă pentru vârstnicii beneficiari ai serviciilor sociale ale DGASPC

• „Oferim respectul, atenţia şi recunoştinţa pe care le merită, nu doar pe 1 octombrie, ci în fiecare zi” a transmis, la ceas aniversar, directorul executiv Dan Ionuţ Adomniţei

Cu prilejul Zilei internaţionale a persoanelor vârstnice, pe 1 octombrie Direcţia de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Suceava a organizat acţiuni dedicate beneficiarilor, „menite să creeze momente de socializare, să valorifice experienţele de viaţă ale acestora şi să aducă un plus de bucurie în comunităţile rezidențiale”. Directorul executiv Dan Ionuţ Adomniţei informează că. pentru socializare, activităţile pregătite de personalul centrelor au inclus momente artistice şi recreative, precum şi alte evenimente dedicate celebrării persoanelor vârstnice. DGASPC oferă servicii sociale destinate persoanelor vârstnice atât în cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice Sasca Mică, cu o capacitate de 100 de locuri, serviciu social înfiinţat începând 1 martie 2026 în fosta locaţie a Centrului de Reabilitare şi Recuperare Neuropsihică Sasca Mică, dar şi în centrele rezidențiale destinate adulţilor cu dizabilități, în care sunt găzduite şi persoane ajunse la vârsta senectuţii. „Pentru beneficiarii acestor servicii sociale, vârsta nu reprezintă un motiv de izolare, ci o etapă a vieţii care merită să fie trăită cu respect, companie şi cu posibilitatea de a participa la activităţi adaptate nevoilor şi preferinţelor fiecăruia” arată şeful DGASPC. În vederea îmbunătăţirii serviciilor oferite, clădirea în care funcţionează Căminul pentru Persoane Vârstnice Sasca Mică a trecut, cu finanţarea exclusivă a Consiliului Judeţean Suceava, printr-un proces de renovare integrală. „DGASPC Suceava urmăreşte să contribuie la menţinerea unei vieţi cât mai active şi demne pentru persoanele beneficiare ale serviciile sociale din structura sa, accent punându-se pe nevoile individuale, autonomia persoanei şi participarea la viaţa comunităţii. La mulţi ani tuturor persoanelor vârstnice! Să le oferim respectul, atenţia şi recunoştinţa pe care le merită, nu doar pe 1 octombrie, ci în fiecare zi” transmite directorul executiv Dan Ionuţ Adomniţei, subliniind că „grija şi respectul faţă de persoanele vârstnice reprezintă valori fundamentale ale umanităţii”.
 

 Casa de Pensii, „mai mult decât o instituţie, ci o uşă mereu deschisă, în sprijinul vârstnicilor

• „O comunitate care nu îşi respectă bunicii este una fără viitor”,  arată directorul executiv Constantin Boliacu

Dincolo de cifre, dosare şi reglementări legale, privim cu respect omul din spatele fiecărui document, evidenţiază, cu ocazia Zilei internaţionale a persoanelor vârstnice, Casa Judeţeană de Pensii Suceava. În comunicatul de presă semnat de către directorul executiv Constatin Boliacu se subliniază că, prin  activitatea zilnică, CJP este permanent în contact cu „poveştile de viaţă” ale vârstnicilor, 1 octombrie nefiind numai o dată în calendar, ci „o zi cu o semnificaţie deosebită, dedicată în întregime celor care au clădit comunitatea noastră şi ne-au ghidat paşii”.  De aceea, Casa Judeţeană de Pensii se străduieşte să fie mai mult decât o instituţie, aspirând să devină un loc în care se găsesc mereu o uşă deschisă, o vorbă bună şi sprijinul de care persoanele vârstnice au nevoie. Într-o societate modernă, dominată de un ritm alert, obiectivul principal al CJP rămâne simplificarea procedurilor administrative, deoarece „o comunitate care nu îşi respectă bunicii este una fără viitor”. „Privim spre dumneavoastră cu recunoştinţă curată. Vă dorim ca fiecare zi să vă aducă motive de zâmbet, sănătate statornică şi bucuria de a fi înconjuraţi de cei dragi. Rămâneţi reperele noastre de echilibru şi bucuraţi-vă din plin de această binemeritată etapă a vieţii. La mulţi ani fericiţi şi binecuvântaţi!” a transmis Constantin Boliacu, director executiv al Casei Judeţene de Pensii Suceava, adăugând că fiecare dintre vârstnici reprezintă „o sursă inestimabilă de înţelepciune şi un exemplu de demnitate, meritând deplin respect în fiecare zi, şi nu doar  de 1 octombrie”.