Firmele sucevene, atenţionate că mai au puţin timp pentru a majora
salariul minim
·
Modificarea
trebuie transmisă în REVISAL în primele 20 de zile lucrătoare ale lunii
ianuarie.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava informează că se apropie termenul
limită în care modificările operate în contractele individuale de muncă, în
urma majorării salariului minim brut pe ţară, trebuie transmise în Registrul de
Evidenţă Electronică a Salariaţilor (REVISAL). „Atenţionăm pe agenţii economici că
transmiterea în REVISAL a modificărilor contractelor individuale de muncă,
survenite în urma majorării salariului minim brut pe ţară garantat în plată,
trebuie făcută în termen de 20 de zile lucrătoare, calculate începând cu 1 ianuarie
2019”, arată inspectorul şef Romeo Butnariu. De precizat
este că, de la 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată, s-a stabilit, în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma
de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore
pe lună, reprezentând 12,43 de lei pe oră. Pentru personalul încadrat pe funcţii
pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel
puţin un 1 an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe
ţară garantat în plată este de 2.350 lei lunar, însemnând 14,044 de lei pe oră.
În intervalul 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2019,
în domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată este stabilit, în condiţiile amintite mai sus, la suma de 3.000 de lei
lunar, reprezentând 17,928 de lei pe oră. În ceea ce
priveşte măsura din urmă, şeful ITM Suceava este de părere că aceasta va
diminua considerabil fenomenul muncii „subdeclarate”, adică „neevidențierea, în
documentele contabile, a unei părţi din salariul acordat, care are incidenţă
mare în acest sector de activitate şi este un fenomen cu efecte negative atât
asupra lucrătorilor, cât şi asupra mediului de afaceri, prin concurenţa
neloială practicată”. De asemenea, Romeo Butnariu, consideră că restrângerea
domeniilor de activitate în care pot fi folosiţi zilierii, prin limitarea acestora
la 3, respectiv, în agricultură, vânătoare şi servicii anexe, silvicultură, cu
excepţia exploatări forestiere, pescuit şi acvacultură, „dă posibilitatea lucrătorilor
care erau folosiţi înainte ca zilieri să beneficieze de contracte individuale
de muncă, cu toate avantajele care decurg, astfel, pentru cei în cauză, în
calitate de salariaţi”. Aceasta deoarece, în baza unor noi prevederi legale,
agentul economic care va utiliza o persoană ca zilier pentru o perioadă mai
mare de 25 de zile calendaristice succesive trebuie să încheie cu lucrătorul
respectiv un contract individual de muncă pe perioadă determinată.
