În ultimii 4 ani,

Triplarea a numărului de cetăţeni străini care lucrează cu contracte de muncă în judeţul Suceava

·        La finele anului 2018, angajatorii cu sediul social în judeţul Suceava aveau încheiate 218 de contracte de muncă, dintre care majoritatea, respectiv 182, pentru lucrători din state care nu sunt membre ale Uniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European.  

·        Cetăţenii UE şi SEE lucrează în principal, în restaurante, construcţii, învăţământ secundar general şi învăţământ superior universitar, iar cei non-UE şi non-SEE sunt angajaţi, în primul rând, în comerţul cu amănuntul, transportul de mărfuri; restaurante; construcţii şi în catering.  

În judeţul Suceava, numărul lucrătorilor străini cu contract de muncă pe durată nedeterminată sau determinată este în creştere. Aceasta potrivit unei situaţii a Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, informarea în cauză relevând că, în intervalul 2014-2018, numărul cetăţenilor din statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spaţiului Economic European (SEE) sau al celor non-UE, angajaţi în judeţul Suceava, a cunoscut o evoluţie ascendentă. Statistica a fost realizată în urma verificării făcute în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REGES), constituit la nivelul Inspecţiei Muncii, asupra angajatorilor sediul social în judeţul Suceava. Astfel, în 2015, în judeţ lucrau cu forme legale de angajare un total de 79 de cetăţeni străini (dintre care 60 non-UE), pentru ca, în anul 2016 numărul acestora să crească la 188 (153 non-UE), în 2017 ajungându-se la 252 (211 non-UE). În 2018 s-a înregistrat un regres până la 218 de contracte de muncă (dintre care 182 non-UE), dar care, în cele din urmă, înseamnă, totuşi, o triplare faţă de anul de referinţă 2015. Conform lui Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava, în ordinea descrescătoare a numărului de contracte de muncă, angajatorii suceveni care au încadrat cetăţeni din statele membre ale UE sau SEE au următoarele domenii de activitate: restaurante; lucrări de construcţii a  clădirilor rezidenţiale şi nerezidenţiale; alte lucrări de instalaţii pentru construcţii; învăţământ secundar general; învăţământ superior universitar; activităţi de catering pentru evenimente; baruri şi alte activităţi de servire a băuturilor şi activităţi ale altor organizaţii. De cealaltă parte, cetăţenii străini din afara teritoriului UE şi al celui al SEE, au fost angajaţi, în ordinea descrescătoare a numărului de contracte de muncă, de către angajatorii din judeţul Suceava care au ca obiect de activitate în comerţul cu amănuntul în magazine nespecializate; transporturile rutiere de mărfuri; restaurantele; lucrări de construcţii de clădiri rezidenţiale şi nerezidențiale; activităţi de catering pentru evenimente;  spălarea şi curăţarea uscată a  articolelor textile şi a produselor din blană; activităţi generale de curăţenie a clădirilor; servicii de administraţie publică generală şi învăţământul secundar general. Potrivit legislaţiei române, pentru a angaja cetăţeni care fac, respectiv, nu fac parte din Uniunea Europeană ori Spaţiul Economic European (SEE), angajatorii din ţara noastră trebuie să îndeplinească anumite obligaţii şi să parcurgă anumite etape stabilite prin OG nr. 25 din 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România. Persoanele care nu au cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al SEE se pot angaja în România cu aviz de angajare, conform art.7 din OG nr. 25 din 2014. Acesta precizează că „avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte în condiţiile prevăzute de Codul muncii, fără obţinerea unui nou aviz de angajare, în situaţia în care se menţin condiţiile de angajare pe locul de muncă respectiv”. Avizul de angajare  este un document oficial care este eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, atestând dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin, pe o anumită funcţie. Pe de altă parte, lucrătorul permanent  este străinul încadrat în muncă pe teritoriul României, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare.