Capcanele din spatele ofertelor de locuri de
muncă în străinătate
·
Celor
interesaţi li se recomandă să verifice dacă agenţii de plasare sunt înregistraţi
la ITM, existenţa angajatorului străin, cât şi clauzele contractului de
mediere, evitându-se ofertele din anunţurilor on-line.
·
„Plata
către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru
persoana aflată în căutarea unui loc de muncă”, semnalează Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava
atrage atenţia eventualilor amatori să nu accepte să plece la muncă în
străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în
ţara de destinaţie. Inspectorul şef Romeo Butnariu face cunoscut că activitatea
de plasare forţă de muncă în străinătate poate fi desfăşurată doar de către un
agent persoană juridică, persoanelor fizice fiindu-le interzisă exercitare
medierii. Conform Legii nr. 156 din 2000, agentul de plasare a forţei de muncă
trebuie obligatoriu înregistrat la ITM şi, totodată, să aibă încheiate contracte
cu persoane juridice sau fizice stabilite într-un alt stat decât România, care
au calitate de angajator, contractele care să conţină oferte ferme de locuri de
muncă. De asemenea, agentul autorizat este obligat să încheie cu solicitanţii
locurilor de muncă contracte de mediere şi să efectueze în mod gratuit demersurile
de mediere şi plasare. „Începând cu data de 3 martie 2018, agentul de
plasarea nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane şi sau
alte taxe. De aceea, nu trebuie acceptată achitarea unor sume de bani cu titlu
de garanţii, întocmire de curriculum vitae, traducere documente,
procesare de acte sau consultanţă. Plata către agentul de plasare a unor sume
de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă”,
semnalează şeful ITM Suceava. Inspectorul şef informează că contractul încheiat
de către agent de plasare cu un cetăţean român va conţine denumirea
angajatorului din ţara pentru care se face medierea în vederea angajării;
adresa, numărul de telefon sau de fax al acestuia; descrierea muncii şi
a condiţiilor de muncă; durata timpului de muncă; durata contractului de muncă;
condiţiile de salarizare, precum şi cele de transport şi de locuit. „Cei interesaţi
trebuie să verifice dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate
sunt înregistrate la ITM, oferta locului de muncă, adresa şi existenţa
angajatorului străin şi clauzele contractului de mediere. Nu trebuie acceptate
cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line, un loc de
muncă în străinătate putând fi solicitat şi prin intermediul Agenţiei de şomaj,
cât şi prin Rețeaua EURES”, explică Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial
de Muncă Suceava, menţionând că soluţionarea unor conflicte de muncă pentru
nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin este de
competenţa instituţiilor statului respectiv. În anii trecuţi, la ITM Suceava
fuseseră înregistraţi 5 agenţi economici autorizaţi ca agenţi de plasare a
forţei de muncă în străinătate.
