În ultimii 3 ani,

La USV, triplare a numărului de locuri la doctorat   

·        În aprilie 2015, printr-un act normativ al Guvernului României, s-a introdus posibilitatea ca fiecare angajat cu doctorat să aibă un salariu comparativ celui din anul 2009, când se acorda sporul de doctorat de 15%.

În toamna anului 2015, Universitatea „Ştefan cel Mare” oferă 37 de locuri finanţate de la bugetul de stat, la toate domeniile de doctorat, ceea ce înseamnă o creştere cu circa 190% faţă de anul universitar 2011-2012, când organizat a fost concurs pentru ocuparea a 13 locuri disponibile. Locurile pentru studiile doctorale au „greutate” deosebită, fiecăruia dintre ele corespunzându-i 10 studenţi echivalenţi unitari la licenţă, respectiv dintre cei care studiază la coeficienţi unitari de cost, adică la „Economie”, „Litere” sau „Istorie”. Rectorul USV, prof. dr.  ing. Valentin Popa, susţine că cererea pentru ciclul doctoral depinde de numărul de absolvenţi de studii superioare de masterat, precum şi de motivaţia pe care candidaţii o au în vederea urmării unei cariere în cercetare. Înaltul oficial al Universităţii „Ştefan cel Mare”, remarcă faptul că, în ultimii 3 ani, numărul candidaţilor la concursul pentru studiile doctorale a scăzut, una din cauze constând în aceea că autorităţile naţionale au găsit de cuviinţă să elimine sporul de doctorat, adăugat salariului de bază. Acest impediment pare să fie însă îndepărtat, în aprilie 2015, printr-un act normativ al Guvernului României, introducându-se posibilitatea ca fiecare angajat cu doctorat să aibă un salariu comparativ celui din anul 2009, când se acorda sporul de doctorat de 15%. Astfel, corelând toate actele normative în vigoare, Senatul Universităţii „Ştefan cel Mare” a luat hotărârea de acordare a unei compensaţii băneşti echivalente sporului de doctorat personalului cu titlul de doctor şi angajat după 1 ianuarie 2010. Pe de altă parte, se poate spune că USV a fost cu un pas înaintea autorităţilor naţionale, întrucât încă din 2010, Senatul hotăra ca toţi angajaţii existenţi la cea dată, dar care aveau să obţină titlul de doctor pe parcurs, să beneficieze de compensaţia tranzitorie de 15% din salariu. Demersul s-a dorit a fi un act de reparaţie, deoarece la momentul semnării contractului de muncă, angajatul doctorand nu putea să prevadă că Guvernul va lua măsura suprimării sporului cu pricina. În schimb, posesorii titlului de doctor, angajaţi de la 1 ianuarie 2010, aveau cunoştinţă despre deja operata „tăierea” a sporului de doctorat, asumându-şi să lucreze în condiţiile legale impuse. Aceştia din urmă, în număr de până la 40  de persoane, au parte de compensaţii tranzitorii începând cu luna aprilie 2015.  Efortul financiar suplimentar de plată a compensaţiilor tranzitorii la sporul de doctorat, către toţi posesorii acestui titlu, a însemnat o creştere cu 1% a fondului de salarii al Universităţii „Ştefan cel Mare”. Pe de altă parte, de-a lungul anilor, s-a constatat, cu predilecţie, o cerere crescută venită din partea personalului din învăţământul preuniversitar, pentru care doctoratul reprezintă o metodă mai rapidă de obţinerea a gradului didactic I. Aceasta în ciuda faptului că titlul de doctor nu înseamnă neapărat că deţinătorul acestuia va fi un bun „dascăl”, în principiu doctoratul pregătindu-i pe cursanţi pentru activitatea de cercetare.