Dezechilibre majore în salarizarea personalului Primăriei
Suceava
·
Cu o indemnizaţie netă de
4.200 de lei, primarul Ion Lungu nu este în Top 10 al veniturilor, directorii
de specialitate câştigând chiar dublu în comparaţie cu indemnizaţia a şefului
executivului.
·
În timp ce funcţionarii
publici se bucură de majorări de 20%, personalul contractual este plătit, în
mare parte, cu salariul minim pe economie.
·
„Trebuie să se ajungă la o echitate prin Legea unitară a
salarizării, pentru că, din punctul meu de vedere, lucrurile scapă de sub
control”, opinează Ion Lungu
Aplicarea Deciziei Curţii Constituţionale nr. 794 din 2016 în ceea ce priveşte
salarizarea unitară la nivelul municipiilor creează mari probleme mari în
administraţia publică a municipiului Suceava. Decizia în cauză prevede că prin
raportarea la aceeaşi funcţie, grad, gradaţie, vechime în muncă şi în
specialitate, precum şi în condiţii similare de studii, salariaţii din
administraţia publică trebuie să aibă acelaşi salariu. „Vream să vedem ce salarii sunt şi în celelalte municipii din România,
în aşa fel încât să putem face această salarizare. Am vorbit cu foarte mulţi
primari care sunt disperaţi că au crescut cheltuielile cu salariile şi, astfel,
consumă foarte mult din veniturile proprii”, arată şeful administrativului
sucevean. Lungu spune că datorită faptului că veniturile proprii ale bugetului
sunt mai mari în raport cu alte municipii, Suceava se află în prima parte al
clasamentului veniturilor salariale, încă din 2015 în salariul de încadrare fiind
incluse sporuri de vechime, indemnizaţii de conducere, precum şi alte
facilităţi legale. Deşi nu intră în categoria personalului vizat de Decizia
Curţii Constituţionale, dezechilibre majore sunt şi în ceea ce priveşte şi
indemnizaţiile primarilor. Ion Lungu precizează că nu este în Top 10 al
veniturilor din Primăria Suceava, directorii de specialitate fiind cei care se
bucură de remuneraţii care ajung să fie chiar duble faţă de cea a şefului
executivului. „Cred că trebuie aplicată
urgent Legea unitară a salarizării, iar acest lucru trebuie să se întâmple
urgent, în acest an. Altfel, pe lângă dezechilibre la nivel de unitate, există
şi cele între primării, consilii judeţene, ca să nu mai spun de cel faţă de
administraţia centrală, care este şi mai mare. Trebuie să se ajungă la o
echitate prin Legea unitară a salarizării, pentru că, din punctul meu de
vedere, lucrurile scapă de sub control”, a reliefat Ion Lungu, ocupantul
fotoliului administrativ din Areni, adăugând că dacă funcţionarii publici se
bucură de majorări de 20%, la fel ca şi alte categorii bugetare, personalul
contractual are parte, în mare proporţie, doar de salariul minim pe economie.
Primarul Ion Lungu are o indemnizaţie de 6.092 de lei pe lună, încasând efectiv
puţin peste 4.400 de lei, în timp ce un director de direcţie de specialitate
are venituri salariale impozabile chiar şi de 8.700 de lei pe lună. 
