Încălcări ale normelor de protecţia muncii în 11 din 11 spălătorii auto controlate

·        Printre altele, instalaţiile şi utilajele nu erau izolate corespunzător, existând pericolul de electrocutare, iar angajaţii purtau echipament de protecţie uzat sau nu îl aveau deloc.  

O serie întreagă de nereguli a depistat Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava pe parcursul implicării în campania naţională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată şi de verificare a modului în care sunt respectate reglementările privind relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă la angajatorii cu activitate în domeniul întreţinerii şi reparării autovehiculelor, respectiv la spălătoriile auto. Printre altele, acţiunile de control au urmărit creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor, dar şi a lucrătorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării la locul de muncă a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În principal este vorba despre eliminarea riscuri profesionale specifice acestor locuri, precum, căderea la acelaşi nivel, prin alunecare; expunerea la temperaturi extreme; intoxicaţiilor; arsurilor; tăieturilor şi a electrocutărilor. Astfel, pe linie de sănătate şi securitate în muncă, în cadrul campaniei au fost controlate 11 spălătorii cu 37 de angajaţi. Conform inspectorului şef Romeo Butnariu sancţionaţi au fost toţi cei 11 angajatori, pentru deficienţele constatate fiind date 16 sancţiuni contravenţionale. Principalele deficienţe descoperite în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt echipamentul individual de protecţie necorespunzător; izolaţia echipamentelor de muncă nu necorespunzătoare mediului de muncă; neorganizarea activităţii de prevenire şi protecţie; lipsa semnalizării de securitate; neînlocuirea  echipamentelor de muncă degradate, cât şi neefectuarea controlului medical periodic. În domeniul relaţiilor de muncă, cele 36 de controale s-au lăsat cu 14 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate ridicându-se la 2.000 lei. Cele mai prezente abateri sunt cele referitoare la neevidențierea timpului de muncă de muncă; repartizarea programului de lucru în cazul contractelor individuale cu timp parțial; evidențierea orelor de muncă în dezacord cu programul de lucru, cât şi la nerespectarea repausului săptămânal.