Inspectorii de muncă suspectează că
Patronii suceveni jonglează cu prevederile privind şomajul tehnic
· Aceştia au crezut că 75% din fondul de salarii date de stat pot fi dirijate către angajaţii care lucrează şi nu înspre cei care stau efectiv acasă
· Astfel, angajatorii sperau să împuşte doi iepuri, respectiv să nu-şi concedieze oamenii şi, în plus, să le dea acestora doar 25% din salariul anterior
În perioada care vine lucrătorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava vor face verificări pe latura respectării prevederilor Ordonanţei de Guvern nr. 4 din 2010, privind şomajul tehnic. Directorul coordonator Daniel Mogoş spune că are informaţii potrivit cărora unui dintre angajatorii beneficiari au încălcat reglementările în vigoare. Dl Mogoş pune acest fenomen pe baza neînţelegerii întocmai a celor stipulate de actul normativ, însă admite că există şi abateri săvârşite cu bună ştiinţă. Este vorba, în principal, despre folosirea la activităţi periodice, sau chiar după programul normal, a personalului trimis în şomaj tehnic, lucru absolut interzis. Astfel, unii dintre patroni au vrut să creadă că cele 75% de la buget se dau pentru plata salariaţilor de la locul de muncă, acestora revenindu-le doar obligaţia acoperii, din fondul de salarii propriu, a diferenţei de 25%. „Vorbim despre o facilitate acordată agenţilor economici în perioada nefastă pe care o traversăm, fiind interzisă plata oamenilor aduşi la muncă din şomajul tehnic cu banii acordaţi de la stat pentru lucrătorii trimişi temporar acasă. În perioada următoare vom avea acţiuni centrate în special pe verificarea acestor aspecte”, pune în vedere dl. Mogoş, reliefând că orice folosire a salariaţilor trimişi în şomaj tehnic se face doar cu înştiinţarea ITM, implicit cu perfectarea actelor necesare în acest sens. În caz contrar, evidenţiază şeful ITM, agenţii economici în neregulă riscă amendă cuprinsă între 3000 şi 6000 de lei, precum şi returnarea fondurilor de care au beneficiat în mod necuvenit.
Directorul coordonator adjunct Cătălin Niga subliniază că angajatorii care se află sub incidenţa actului normativ amintit sunt obligaţi să notifice ITM despre intenţia de suspendare temporară a contractelor individuale a angajaţilor, intervalul de timp respectiv neputând fi mai mare de 90 de zile. „În momentul în care se reia activitatea, ITM Suceava trebuie înştiinţat printr-o decizie în acest sens”, precizează dl. Niga. OG nr. 4 din 2010 prevede că în cazul întreruperii temporare a activităţii fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii şi care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. În judeţul Suceava au beneficiat de şomaj tehnic până 1000 de salariaţi.
Patronii suceveni jonglează cu prevederile privind şomajul tehnic
· Aceştia au crezut că 75% din fondul de salarii date de stat pot fi dirijate către angajaţii care lucrează şi nu înspre cei care stau efectiv acasă
· Astfel, angajatorii sperau să împuşte doi iepuri, respectiv să nu-şi concedieze oamenii şi, în plus, să le dea acestora doar 25% din salariul anterior
În perioada care vine lucrătorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava vor face verificări pe latura respectării prevederilor Ordonanţei de Guvern nr. 4 din 2010, privind şomajul tehnic. Directorul coordonator Daniel Mogoş spune că are informaţii potrivit cărora unui dintre angajatorii beneficiari au încălcat reglementările în vigoare. Dl Mogoş pune acest fenomen pe baza neînţelegerii întocmai a celor stipulate de actul normativ, însă admite că există şi abateri săvârşite cu bună ştiinţă. Este vorba, în principal, despre folosirea la activităţi periodice, sau chiar după programul normal, a personalului trimis în şomaj tehnic, lucru absolut interzis. Astfel, unii dintre patroni au vrut să creadă că cele 75% de la buget se dau pentru plata salariaţilor de la locul de muncă, acestora revenindu-le doar obligaţia acoperii, din fondul de salarii propriu, a diferenţei de 25%. „Vorbim despre o facilitate acordată agenţilor economici în perioada nefastă pe care o traversăm, fiind interzisă plata oamenilor aduşi la muncă din şomajul tehnic cu banii acordaţi de la stat pentru lucrătorii trimişi temporar acasă. În perioada următoare vom avea acţiuni centrate în special pe verificarea acestor aspecte”, pune în vedere dl. Mogoş, reliefând că orice folosire a salariaţilor trimişi în şomaj tehnic se face doar cu înştiinţarea ITM, implicit cu perfectarea actelor necesare în acest sens. În caz contrar, evidenţiază şeful ITM, agenţii economici în neregulă riscă amendă cuprinsă între 3000 şi 6000 de lei, precum şi returnarea fondurilor de care au beneficiat în mod necuvenit.
Directorul coordonator adjunct Cătălin Niga subliniază că angajatorii care se află sub incidenţa actului normativ amintit sunt obligaţi să notifice ITM despre intenţia de suspendare temporară a contractelor individuale a angajaţilor, intervalul de timp respectiv neputând fi mai mare de 90 de zile. „În momentul în care se reia activitatea, ITM Suceava trebuie înştiinţat printr-o decizie în acest sens”, precizează dl. Niga. OG nr. 4 din 2010 prevede că în cazul întreruperii temporare a activităţii fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii şi care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. În judeţul Suceava au beneficiat de şomaj tehnic până 1000 de salariaţi.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu