Subvenţii pentru angajatorii care îşi iau ucenici

·        Ucenicii pot avea între 15 şi 25 de ani, iar după un stagiu de 1 până la 3 ani aceştia pot primi certificatul de competenţe profesionale

Agenţii economici pot să încheie contracte de ucenicie la locul de muncă cu tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 ani, anunţă Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Suceava, menţionând că eligibili sunt şi minorii cu 15 ani împliniţi, însă doar cu acordul scris al părinţilor sau reprezentanţilor legali. Aceasta în baza Legii nr. 106/2011, ucenicia la locul de muncă fiind definită ca formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie. „Noile reglementări oferă angajatorului care se confruntă cu o lipsă de calificări în domeniul său de activitate, prilejul de a-şi acoperi deficitul în condiţiile favorabile de integrare a ucenicului în colectivul de salariaţi, în nivelul de competenţe necesar pentru ocuparea postului, acest proces fiind susţinut financiar prin subvenţionarea locului de muncă al ucenicului”, declară directorul executiv al AJOFM,  Aurelia Focşa, precizând că subvenţia reprezintă 60% din indicatorul social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj, calculat la valoarea de 300 lei. Focşa precizează că  angajatorul primeşte această sumă lunar, pentru fiecare ucenic angajat, pe durata contractului de ucenicie de minim 1 an şi maxim 3 ani, interval asimilat cu un contract pe durată determinată. Noua lege obligă angajatorul să desemneze un coordonator de ucenicie cu o experienţa mai mare de 5 ani; să supună ucenicul la o perioadă de probă de maxim 30 de zile; să asigure cadrul de pregătire teoretică şi practică, după a cărei finalizare să înscrie ucenicul la un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale, pentru a primi un atestat. Obligaţiile ucenicului se referă la angajamentul acestuia de a participa la formarea profesională şi procesul de evaluare, acţiuni organizate în scopul obţinerii certificatului de competenţe profesionale.