Firmele de construcţii încalcă drepturile lucrătorilor

·        Inspectorii de muncă au descoperit că unii dintre angajatori nu acordă sporurile legale, plătesc salariaţii pentru mai puţine ore decât cele efectiv lucrate, în timp ce prevederile privind forme legale de angajare nu sunt întocmai respectate.   

La sfârşitul lunii trecute, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a fost implicat într-o campanie naţională de identificare şi combatere a cazurilor de muncă nedeclarată la agenţii economici din domeniul construcţiilor. "În vederea identificării şi combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, această acţiune a vizat angajatori şi lucrători care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor", arată inspectorul şef, Romeo Butnariu. Şeful ITM Suceava informează că acţiunile de control s-au axat pe identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea normelor legale în domeniul relaţiilor de muncă. De asemenea, s-a urmărit determinarea angajatorilor la încheiera de contracte individuale de muncă, înregistrarea lor în Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) şi la transmiterea acestora la ITM. La fel, alte obiective au fost cele privind creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea actelor normative în domeniul relaţiilor de muncă;  diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din încălcarea acestora, cât şi identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor. În campanie au fost implicaţi 13 inspectori de muncă, aceştia controlând 17 angajatori. În urma verificărilor efectuate, lucrătorii specializaţi au aplicat 12 sancţiuni contravenţionale, 8 angajatori având de achitat amenzi în valoare totală de 35.500 lei. Totodată, inspectorii de muncă suceveni au depistat două persoane fără forme legale de angajare, acestea lucrând la acelaşi angajator. Romeo Butnariu, şeful ITM, a mai informat că pe durata controalelor au fost constatate deficienţe ţinând de  neacordarea de sporuri, în conformitate cu prevederilor legale, iar evidenţa timpului de muncă nu este întocmită în concordanţă cu timpul efectiv prestat de către salariaţi. Totodată, s-a mai descoperit netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor; neinformarea salariaţilor asupra regulamentului de ordine interioară şi nestipulare clauze în contractul individual de muncă, aşa cum legea o cere.