Primarul Ion Lungu taie sporurile şi primele angajaţilor din subordine
Conducerea Primăriei Suceava va renegocia cu sindicaliştii din administraţia locală contractul colectiv de muncă pe anul 2009. Cel puţin aşa a declarat primarul Ion Lungu, care este de părere că, pe fondul crizei economico-financiare, unele dintre prevederile acestuia trebuie revăzute, în sensul ajustării unor drepturi salariale. Edilul şef a menţionează că, deocamdată, lucrătorii din sistem îşi vor primi al 13-lea salariu pe anul 2008, existând posibilitatea ca, de anul viitor, să se renunţe la această formă de cointeresare financiară. Ocupantul fotoliului din Areni ţine să precizeze că la stimulentele de 2% s-a renunţat încă din urmă cu un an şi jumătate şi că îşi asumă toată răspunderea pentru măsurile restrictive ce vor fi luate. „Risc să mă dea salariaţii în judecată, însă nu mi se pare corect să ignorăm realitatea economică”, explică Ion Lungu. Potrivit contractului colectiv de muncă, lucrătorii Primăriei beneficiază de spor de fidelitate şi loialitate cuprins între 5 şi 25 la sută, cel mai mare acordat la o vechime de peste 15 ani de zile în slujba executivului. De asemenea, se acordă un spor de 10 la sută pentru personalul care lucrează sistematic cu publicul, mărimea acestuia fiind proporţională cu durata muncii prestate în condiţiile respective. Totodată, în scopul menţinerii sănătăţii şi securităţii în muncă, angajaţii executivului municipal pot primi un sprijin lunar brut de 400 de lei. Nu în cele din urmă, angajaţii administraţiei municipale vor fi fericiţii beneficiari ai primelor de Paşti şi Crăciun, fiecare dintre ele ajungând la nivelul unui salariu mediu brut pe ţară.
Conducerea Primăriei Suceava va renegocia cu sindicaliştii din administraţia locală contractul colectiv de muncă pe anul 2009. Cel puţin aşa a declarat primarul Ion Lungu, care este de părere că, pe fondul crizei economico-financiare, unele dintre prevederile acestuia trebuie revăzute, în sensul ajustării unor drepturi salariale. Edilul şef a menţionează că, deocamdată, lucrătorii din sistem îşi vor primi al 13-lea salariu pe anul 2008, existând posibilitatea ca, de anul viitor, să se renunţe la această formă de cointeresare financiară. Ocupantul fotoliului din Areni ţine să precizeze că la stimulentele de 2% s-a renunţat încă din urmă cu un an şi jumătate şi că îşi asumă toată răspunderea pentru măsurile restrictive ce vor fi luate. „Risc să mă dea salariaţii în judecată, însă nu mi se pare corect să ignorăm realitatea economică”, explică Ion Lungu. Potrivit contractului colectiv de muncă, lucrătorii Primăriei beneficiază de spor de fidelitate şi loialitate cuprins între 5 şi 25 la sută, cel mai mare acordat la o vechime de peste 15 ani de zile în slujba executivului. De asemenea, se acordă un spor de 10 la sută pentru personalul care lucrează sistematic cu publicul, mărimea acestuia fiind proporţională cu durata muncii prestate în condiţiile respective. Totodată, în scopul menţinerii sănătăţii şi securităţii în muncă, angajaţii executivului municipal pot primi un sprijin lunar brut de 400 de lei. Nu în cele din urmă, angajaţii administraţiei municipale vor fi fericiţii beneficiari ai primelor de Paşti şi Crăciun, fiecare dintre ele ajungând la nivelul unui salariu mediu brut pe ţară.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu