Conflict între ITM şi angajatori pe marginea perioadei de probă la angajare
· „Ei consideră că timpul de probă pentru noii angajaţi este în afara contractului de muncă, lucru foarte greşit”, reliefează inspectorul şef Mihai Airinei
Inspectoratul Teritorial de Muncă intră în conflict cu angajatorii care nu încheie contract de muncă pentru perioada de probă a viitorilor angajaţi. „Aceştia sunt sancţionaţi ca urmare a unei interpretări greşite al legislaţiei muncii. Ei consideră că timpul de probă pentru noii angajaţi este în afara contractului de muncă, lucru foarte greşit”, reliefează inspectorul şef Mihai Airinei. Şeful ITM pune în vedere că perioada de probă „intră în interiorul contractului de muncă”, recomandând agenţilor economici să ca „la încercarea de încadrare” să încheie aspiranţilor cel puţin un contract de muncă pe perioadă determinată, de 15-30 de zile, după care se va lua o decizie în favoarea sau în defavoarea acestora din urmă. „În caz contrar se intră în zona muncii fără forme legale, respectivele firme urmând a fi amendate. De multe ori angajatorii rămân surprinşi, însă acestea sunt prevederile legale”, evidenţiază Mihai Airinei, adăugând că sancţiunea contravenţională este de 1500 de lei pentru fiecare persoană găsită fără forme legale. De la începutul anului, la ITM au fost înregistrate 1243 de sesizări, în audienţă fiind primite 2436 de persoane. Angajaţii reclamă nereguli privind acordarea drepturilor salariale şi nedepunerea deciziilor de încetare a contractelor de muncă, în timp ce angajatorii se plâng de amenzile aplicate, precum cele amintite mai sus.
· „Ei consideră că timpul de probă pentru noii angajaţi este în afara contractului de muncă, lucru foarte greşit”, reliefează inspectorul şef Mihai Airinei
Inspectoratul Teritorial de Muncă intră în conflict cu angajatorii care nu încheie contract de muncă pentru perioada de probă a viitorilor angajaţi. „Aceştia sunt sancţionaţi ca urmare a unei interpretări greşite al legislaţiei muncii. Ei consideră că timpul de probă pentru noii angajaţi este în afara contractului de muncă, lucru foarte greşit”, reliefează inspectorul şef Mihai Airinei. Şeful ITM pune în vedere că perioada de probă „intră în interiorul contractului de muncă”, recomandând agenţilor economici să ca „la încercarea de încadrare” să încheie aspiranţilor cel puţin un contract de muncă pe perioadă determinată, de 15-30 de zile, după care se va lua o decizie în favoarea sau în defavoarea acestora din urmă. „În caz contrar se intră în zona muncii fără forme legale, respectivele firme urmând a fi amendate. De multe ori angajatorii rămân surprinşi, însă acestea sunt prevederile legale”, evidenţiază Mihai Airinei, adăugând că sancţiunea contravenţională este de 1500 de lei pentru fiecare persoană găsită fără forme legale. De la începutul anului, la ITM au fost înregistrate 1243 de sesizări, în audienţă fiind primite 2436 de persoane. Angajaţii reclamă nereguli privind acordarea drepturilor salariale şi nedepunerea deciziilor de încetare a contractelor de muncă, în timp ce angajatorii se plâng de amenzile aplicate, precum cele amintite mai sus.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu