În municipiul Suceava nu există centre de tip <respiro>

• Acestea ar trebuie să asigure găzduire copiilor şi adulţilor cu handicap grav, în perioada concediilor de odihnă şi medical ale asistenţilor personali

La sfârşitul primului semestru al anului 2025,  în evidenţele Direcţiei de Asistenţă Socială a Primăriei municipiului Suceava erau 375 de asistenţi personali ai persoanelor cu dizabilităţi grave, între care 232 pentru adulţi, 140 pentru minori, încă 3 fiind în concediu de creştere a copilului în vârstă de până la 2 ani. Instituţia informează că în primele 6 luni ale anului au fost încheiate 38 de noi contracte de muncă, în timp ce alte 33 au încetat. „De subliniat este faptul că o pondere mare în rândul asistenţilor personali o au cei cu grad de rudenie, ceea ce subliniază caracterul familial al serviciilor prestate de această categorie profesională” se arată într-o informare a DAS. Între totalul celor menţionate, 14 contracte au fost desfăcute ca urmare a decesului bolnavului, iar unul din cauza decesului asistentului personal. La pensionarea pentru limită de vârstă au încetat 3 contracte de muncă, iar la pensionarea pe motiv de invaliditate, un alt contract. La cerere - în favoarea acordării indemnizaţiei legale - au încetat două contracte individuale de muncă. La solicitarea asistentului personal au fost desfăcute 8 contracte de muncă, la termen au expirat două contracte de muncă, unul a încetat la instituţionalizarea persoanei cu handicap şi încă unul din cauza pedepsei privative de libertate a asistentului.         

În situaţia încetării contractului de muncă, persoana cu handicap grav are dreptul la indemnizaţia de însoţitor. „Se observă o uşoară creştere a numărului total de asistenţi personali ai persoanelor cu handicap, respectiv cu 5 faţă de începutul anului 2025” remarcă sursa citată, conform căreia pe 1 ianuarie înregistraţi erau 370 de asistenţi personali, respectiv 239 pentru adulţi, 129 pentru minori, iar doi erau în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. În perioada absenţei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura un înlocuitor - căruia i se acordă o indemnizaţie - sau găzduirea într-un centru de „respiro”. „În municipiul Suceava nu există centre de tip <respiro>, structuri fără personalitate juridică în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Drepturilor Copilului (DGASPC), motiv pentru care s-a ales varianta acordării, persoanei cu handicap grav, a unei indemnizaţii echivalente cu salariul net al asistentului personal (...), proporţională cu concediul de odihnă, respectiv cu concediul medical, cuvenite asistentului personal” se precizează în informarea  Direcţiei de Asistenţă Sociala a Primăriei municipiului Suceava. Asistenţii personali încheie contracte individuale de muncă cu primarii localităţii în care persoana cu handicap grav domiciliază. În baza planurilor de recuperare şi de servicii stabilite, Aceştia supraveghează, acordă asistenţă şi îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav.