17 iulie 2025


 ITM atrage atenţia

 Încheierea contractului colectiv de muncă este obligatorie  

Lipsa acestuia se sancţionează cu amendă de până la 20.000 de lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava desfăşoară o campanie de promovare, informare şi conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor cu privire la drepturile individuale şi colective ale acestora. Inspectorul-şef Romeo Butnariu precizează că, potrivit Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social iniţierea negocierii, în vederea încheierii contractului colectiv de muncă, este obligatorie pentru  angajatorii care au cel puţin 10 salariaţi. „Inspectorii de muncă continuă să acţiunile de promovare, informare şi conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor cu privire la drepturile individuale şi colective ale acestora, iniţiativa negocierii colective aparţinând oricăruia dintre partenerii sociali. Obiectivul urmărit este de a echilibra interesele angajatorului cu drepturile si nevoile lucrătorilor, prin stabilirea unor prevederi clare referitoare la condiţiile de muncă, salarii si alte beneficii acordate” subliniază şeful ITM. Conform lui Romeo Butnariu, prin perfectarea unui contract colectiv de muncă, lucrătorul are posibilitatea de a participa la procesele decizionale din cadrul societăţii angajatoare, poate dobândi drepturi superioare privind condiţiile de muncă şi de securitate şi sănătate în muncă, protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale sau orice alte acorduri în problemele de interes comun. În  ceea ce îl priveşte pe angajator, „negocierea colectivă poate asigura pacea socială şi mediul de muncă favorabil productivităţii, loialitate şi, nu în ultim rând, rezolvarea cu uşurinţă a litigiilor”. Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe o perioadă determinată cuprinsă  între 12  şi  24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părţilor, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenţie şi se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.