Un sfert din angajaţii firmelor sucevene au muncit de acasă în anul pandemic 2020

• În primul trimestru al acestui an numărul contractelor de muncă a fost cu circa 30% mai mic faţă de perioada corespunzătoare din anul trecut

• „Faptul că multe companii au inclus în bugetele pe 2021 creşteri salariale arată că angajatorii, cât şi angajaţii, se obişnuiesc treptat cu noua normalitate” este de părere Romeo Butnariu şeful ITM Suceava                     

 

Anul trecut, pe fondul incertitudinii create de pandemia de COVID-19, piaţa suceveană a forţei de muncă a cunoscut un uşor îngheţ, susţine Romeo Buntariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.  „În primele şase-şapte luni ale anului 2020 pandemia a trimis să muncească de acasă aproape un sfert din angajaţii din economia locală, numărul şomerilor a crescut, domenii precum turismul HoReCa şi transporturile fiind cele mai afectate” subliniază inspectorul-şef sucevean. Potrivit lui Romeo Butnariu, chiar şi aşa, pe 31 decembrie 2020, judeţul Suceava avea 1.5220 de angajatori activi, cu 114.761 de salariaţi activi, în uşoară creştere faţă de sfârşitul anului 2019, când în evidenţe erau 14.564 de angajatori activi şi 114.343 de salariaţi activi. În acelaşi trend s-a înscris şi numărul contractelor active înregistrate, creşterea fiind de la peste 130.000 la sfârşitul lunii decembrie 2019 la peste 131.000 la finele lui decembrie 2020. Conform inspectorului-şef sucevean, din totalul contractelor active înregistrate, peste 90% sunt încheiate pe perioadă nedeterminată, iar diferenţa pe perioadă determinată. În primul trimestru al anului 2021 a fost remarcată o scădere a numărului contractelor de muncă suspendate. Astfel, dacă după primele 3 luni din anul 2020 se înregistrau 17.397 de contracte suspendate, după cel dintâi trimestru al acestui an, numărul cumulat al operaţiunilor de suspendare era de 6.050, fiind cu circa 30% mai mic. „Angajatorii au înţeles că schimbările din ultimul an nu sunt conjuncturale şi că trebuie să-şi adapteze politicile de business acestor tendinţe. Ne aflăm, deci, în pragul unui proces de transformare care va avea loc pe termen lung, iar faptul că multe companii au inclus în bugetele pe 2021 creşteri salariale arată că angajatorii, cât şi angajaţii, se obişnuiesc treptat cu noua normalitate” evidenţiat Romeo Butnariu şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.