Diminuarea cu 25% a salariilor nu a adus mari economii la bugetul local

• „Poate dă Dumnezeu să avem creştere economică, să putem ajunge la nivelul anterior al salariilor”, îşi exprimă speranţa primarul Ion Lungu

Reducerea salarială de 25% aplicată angajaţilor primăriei municipiului Suceava nu a avut ca rezultat echilibrarea bugetului local. Aşa declară primarul Ion Lungu care precizează că, personal, nu a făcut decât să aplice prevederile legale impuse de la centru. Potrivit edilului şef, salariile lucrătorilor din aparatul propriu al executivului, dar şi ai instituţiilor subordonate, ar trebui să fie cât mai consistente, astfel încât aceştia să-şi facă treaba mai bine. „Ţelul nostru nu a fost să facem economie la primărie prin reduceri de salarii. Eu ca primar trebuie să respect legea, pentru că acestea sunt obligaţiile mele de serviciu. Sigur, îmi doresc ca angajaţii primăriei să aibă salarii mari, ca să îi putem motiva mai bine, să muncească mai mult”, relevă şeful administraţie locale. Lungu spune că anul acesta se va aplica o revenire cu 15% a vechilor remuneraţii, punându-şi speranţa într-o creştere economică, astfel încât salariile să sporească şi mai mult. „Aşa după cum se ştie, anul acesta se mai recuperează 15% din banii pierduţi. Poate dă Dumnezeu să avem creştere economică, să putem ajunge la nivelul anterior al salariilor”, explică primarul Ion Lungu. Salariul mediu net la primăria municipiului Suceava este de 700 de lei, muncitorii de la Direcţia Administraţiei Pieţelor şi Direcţie Domeniul Public câştigând şi câte 500 de lei pe lună.