Incertitudini pe piaţa suceveană a muncii
· Angajatorii sunt dezorientaţi de lipsa de predictibilitate a evoluţiei crizei economice şi îngrijoraţi de un posibil mers negativ al lucrurilor
· Absorbţia de forţă de muncă este mult diminuată, angajări făcându-se, sezonier, în construcţii, exploatarea lemnului şi servicii turistice
Piaţa suceveană a muncii nu reuşeşte să facă faţă forţei de muncă disponibile. Cel puţin aşa se poate concluziona din datele Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, potrivit cărora, se constată o tendinţă de creştere a numărului de contracte de muncă desfăcute vizavi de numărul celor nou parafate. Directorul coordonator al instituţiei, Eugen Mogoş, arată că diferenţa este de 300-400 de contracte în favoarea celor încetate, raportul nefiind considerat, însă, unul exagerat. Astfel, în primele 7 luni ale lui 2009, s-au desfiinţat, în valoarea absolută, peste 5000 de locuri de muncă. Aceasta în condiţiile în care anul trecut se raporta un aport lunar de aproximativ 1000 de proaspete contracte de muncă, în evidenţa ITM figurând 121.936 de cărţi de muncă active. De remarcat este faptul că, în sezon, angajări se mai fac în sectoarele construcţiilor, exploatării masei lemnoase şi în serviciilor turistice, dar, comparativ cu anii anteriori, absorbţia de forţă de muncă din partea operatorilor de profil este mult diminuată. „În continuare, domeniile predilecte cu angajări sunt cele a căror activitate creşte în perioada de primăvară, vară sau toamnă. Mă refer la construcţii de imobile sau drumuri, servicii turistice, spălătorii, etc”, relevă dl Mogoş. Şeful ITM spune că paradoxal, disponibilizările provin chiar din domeniul construcţiilor, destul de multe societăţi mici sau mijlocii specializate lucrând la limita subzistenţei sau diminuându-şi încetându-şi activitatea.
· Sezonul rece nu va aduce o explozie a numărului de disponibilizaţi, crede Eugen Mogoş, şeful ITMEugen Mogoş este de părere că mobilitatea pe piaţa suceveană a muncii este relativ impredictibilă, angajatorii fiind dezorientaţi de evoluţia crizei economice. „Pluteşte o mare incertitudine legată de ziua de mâine şi evoluţia viitoare a evenimentelor. Toată lumea este îngrijorată de o potenţială creştere a preţurilor bunurilor şi serviciilor, taxelor şi impozitelor, de un mers negativ al lucrurilor”, explică dl. Mogoş, precizând că este greu de făcut o prognoză în acest sens şi că o clarificare ar putea apărea, totuşi, la finele lui 2009 şi începutul anului viitor. Directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă este opinează că sezonul rece nu va aduce o explozie a numărului de disponibilizaţi, deoarece, numeric, angajările făcute nu au forţa necesară inducerii unor concedieri de amploare. „Agenţii economici s-au limitat la un nucleu stabil de lucrători şi au angajat un număr complementar de persoane, pentru acoperirea vârfului de activitatea din perioada aceasta, şi la care se va renunţa”, reliefează şeful ITM, Eugen Mogoş. Pe de altă parte, atât patronii, cât şi angajaţii, nu au luat cine ştie ce măsuri de criză, acestea din urmă constând, pe ici pe colo, în reducerea programului de lucru şi, implicit a numărului de ore plătite.
· Angajatorii sunt dezorientaţi de lipsa de predictibilitate a evoluţiei crizei economice şi îngrijoraţi de un posibil mers negativ al lucrurilor
· Absorbţia de forţă de muncă este mult diminuată, angajări făcându-se, sezonier, în construcţii, exploatarea lemnului şi servicii turistice
Piaţa suceveană a muncii nu reuşeşte să facă faţă forţei de muncă disponibile. Cel puţin aşa se poate concluziona din datele Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, potrivit cărora, se constată o tendinţă de creştere a numărului de contracte de muncă desfăcute vizavi de numărul celor nou parafate. Directorul coordonator al instituţiei, Eugen Mogoş, arată că diferenţa este de 300-400 de contracte în favoarea celor încetate, raportul nefiind considerat, însă, unul exagerat. Astfel, în primele 7 luni ale lui 2009, s-au desfiinţat, în valoarea absolută, peste 5000 de locuri de muncă. Aceasta în condiţiile în care anul trecut se raporta un aport lunar de aproximativ 1000 de proaspete contracte de muncă, în evidenţa ITM figurând 121.936 de cărţi de muncă active. De remarcat este faptul că, în sezon, angajări se mai fac în sectoarele construcţiilor, exploatării masei lemnoase şi în serviciilor turistice, dar, comparativ cu anii anteriori, absorbţia de forţă de muncă din partea operatorilor de profil este mult diminuată. „În continuare, domeniile predilecte cu angajări sunt cele a căror activitate creşte în perioada de primăvară, vară sau toamnă. Mă refer la construcţii de imobile sau drumuri, servicii turistice, spălătorii, etc”, relevă dl Mogoş. Şeful ITM spune că paradoxal, disponibilizările provin chiar din domeniul construcţiilor, destul de multe societăţi mici sau mijlocii specializate lucrând la limita subzistenţei sau diminuându-şi încetându-şi activitatea.
· Sezonul rece nu va aduce o explozie a numărului de disponibilizaţi, crede Eugen Mogoş, şeful ITMEugen Mogoş este de părere că mobilitatea pe piaţa suceveană a muncii este relativ impredictibilă, angajatorii fiind dezorientaţi de evoluţia crizei economice. „Pluteşte o mare incertitudine legată de ziua de mâine şi evoluţia viitoare a evenimentelor. Toată lumea este îngrijorată de o potenţială creştere a preţurilor bunurilor şi serviciilor, taxelor şi impozitelor, de un mers negativ al lucrurilor”, explică dl. Mogoş, precizând că este greu de făcut o prognoză în acest sens şi că o clarificare ar putea apărea, totuşi, la finele lui 2009 şi începutul anului viitor. Directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă este opinează că sezonul rece nu va aduce o explozie a numărului de disponibilizaţi, deoarece, numeric, angajările făcute nu au forţa necesară inducerii unor concedieri de amploare. „Agenţii economici s-au limitat la un nucleu stabil de lucrători şi au angajat un număr complementar de persoane, pentru acoperirea vârfului de activitatea din perioada aceasta, şi la care se va renunţa”, reliefează şeful ITM, Eugen Mogoş. Pe de altă parte, atât patronii, cât şi angajaţii, nu au luat cine ştie ce măsuri de criză, acestea din urmă constând, pe ici pe colo, în reducerea programului de lucru şi, implicit a numărului de ore plătite.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu