Conflict patroni-inspectori de muncă- angajaţi
· Patronii acuză maniera tendenţioasă de control, inspectorii de muncă se plâng de faptul că aceştia din urmă se opun verificărilor, iar salariaţii reclamă că angajatorii nu le respectă drepturile contractuale
· Agenţii economici controlaţi acţionează ITM în instanţă, instituţia de control câştigă mare parte a proceselor, iar angajaţii sunt nevoiţi să tot revină cu sesizări la comportamentul abuziv al angajatorilor
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava se impune în faţa angajatorilor nemulţumiţi de măsurile dispuse de propriii controlori. „În peste 90% dintre procesele intentate de agenţii economici amendaţi, instanţa a dat câştig de cauză inspectorilor de muncă”, relevă şeful instituţiei sucevene, Eugen Mogoş. Directorul coordonator Mogoş reliefează că mulţi dintre operatorii economici care intră în conflict cu ITM acuză maniera tendenţioasă de control, însă, până la urmă, multe dintre plângerile acestora nu se confirmă. Dl. Mogoş opinează că lucrătorii din subordine nu fac decât să aplice legea, faptele pentru care s-au aplicat sancţiunile contestate fiind mai mult decât evidente. Pe de altă parte, domnia sa nu dezaprobă demersurile celor verificaţi, spunând că, în situaţia în care se simt nedreptăţiţi, angajatorii pot uzita de dreptul de a apela la organele judecătoreşti. „Unii dintre angajatori acuză o manieră tendenţioasă de control, Este dreptul lor constituţional de a-şi cere dreptatea şi de a contesta măsurile dispuse. Însă, ca procentaj, avem peste 90% dintre procese cu hotărâri în favoarea noastră. Într-adevăr, faptele pentru care s-au aplicat sancţiunile s-au confirmat, inspectorii noştri nefăcând altceva decât să aplice prevederile legile în vigoare”, subliniază Eugen Mogoş, remarcând că agenţii economici contestatari nu au reuşit să vină cu dovezi din care să reiese că au fost trataţi discriminatoriu în raport cu ceilalţi operatori economici din ramura de activitate respectivă. Totodată, nu trebuie omis faptul că angajatorii procesomani au reuşit, totuşi, să obţină, de la instanţă, transformarea amenzilor în sancţiuni cu avertisment. Inspectorul şef nu uită să arate că există şi administratori de firme care se opun verificărilor, interzicând accesul controlorilor în unitate sau neprezentând actele la control.
· Patronii sunt amendaţi pentru că fericiţii câştigători ai unui concurs nu se prezintă la noul loc de muncă
Patronii veniţi în audienţă la directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă, sau cei care trimit sesizări şi reclamaţii pe adresa instituţiei, se plâng şi de faptul că persoanele agreate să ocupe un loc de muncă vacant nu se grăbesc să vină la noul serviciu, punându-i pe angajatori într-o postură neplăcută. Eugen Mogoş spune că, după ce au câştigat concursul organizat de societăţile comerciale, ba chiar mai mult, după ce au trecut şi prin perioada de probă aferentă, potenţialii salariaţi întârzie să aducă documentele necesare perfectării formelor de angajare, lăsându-i pe agenţii economici descoperiţi în faţa legii. Astfel, în cazul unei verificări a inspectorilor de muncă, angajatorii riscă să fie amendaţi pentru neîncheierea, în termenul prevăzut de lege, a contractului individual de muncă. „Există persoane care, în urma unui anunţ, s-au prezentat la concurs, iar după perioada de probă, nu vin la timp cu toate documentele pentru încheierea contractului colectiv de muncă. Dacă aplică strict legea, inspectorii de muncă îi sancţionează pa angajatorii respectivi, pentru că ţin un om la lucru fără forme legale de angajare”, evidenţiază dl. Mogoş, adăugând că amenda pentru munca fără forme legale de angajare este de 1500 de lei pentru fiecare persoană surprinsă în această ipostază.
· Angajatorilor îi şicanează pe lucrătorii care şi-au manifestat intenţia de a îi părăsi pentru o eventuală slujbă mai bună
Nici angajaţii suceveni nu sunt mai prejos, numărul petiţiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor contabilizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă la adresa patronilor fiind unul destul de consistent. Directorul coordonator al inspectorilor de muncă, Eugen Mogoş, informează că mulţi dintre salariaţi au nemulţumiri legate de relaţiile de muncă dintre ei şi administraţiile firmelor. Astfel, ponderea sesizărilor face referire la aspecte legate de nerespectarea clauzelor din contractele de muncă încheiate cu angajatorii. În acest sens, se evidenţiază presupusele abuzuri ale patronilor vizavi de derularea şi încetarea raporturilor de muncă, precum neacordarea drepturilor legale la încheierea contractelor de muncă sau diminuarea salariilor pe ultimele luni de activitate. Acestea sunt catalogate, de către şeful ITM, drept „răutăţi” ale angajatorilor faţă de lucrătorii care şi-au manifestat intenţia de a îi părăsi pentru o eventuală slujbă mai bună. „Există ambiţii ale unor patroni de a reţine cărţile de muncă şi după încetarea contractelor de muncă, pentru a şicana pe foştii angajaţi şi imputându-le acestora lipsa de loialitate”, explică dl. Mogoş, menţionând că salariaţii se mai plâng de nerespectarea programului de lucru, neplata orelor suplimentare sau acordarea de libere pentru acestea. Eugen Mogoş precizează că mulţi angajatori trag de timp în soluţionarea reclamaţiilor, iar angajaţii revin „cu sesizări la sesizări”, demers de natură să îngreuneze activitatea ITM. În cursul lunii trecute, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava au fost primite 140 de scrisori şi petiţii, 115 dintre acestea fiind rezolvate. Directorul coordonator al instituţiei, Eugen Mogoş, a acordat audienţe la 128 de persoane.
· Patronii acuză maniera tendenţioasă de control, inspectorii de muncă se plâng de faptul că aceştia din urmă se opun verificărilor, iar salariaţii reclamă că angajatorii nu le respectă drepturile contractuale
· Agenţii economici controlaţi acţionează ITM în instanţă, instituţia de control câştigă mare parte a proceselor, iar angajaţii sunt nevoiţi să tot revină cu sesizări la comportamentul abuziv al angajatorilor
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava se impune în faţa angajatorilor nemulţumiţi de măsurile dispuse de propriii controlori. „În peste 90% dintre procesele intentate de agenţii economici amendaţi, instanţa a dat câştig de cauză inspectorilor de muncă”, relevă şeful instituţiei sucevene, Eugen Mogoş. Directorul coordonator Mogoş reliefează că mulţi dintre operatorii economici care intră în conflict cu ITM acuză maniera tendenţioasă de control, însă, până la urmă, multe dintre plângerile acestora nu se confirmă. Dl. Mogoş opinează că lucrătorii din subordine nu fac decât să aplice legea, faptele pentru care s-au aplicat sancţiunile contestate fiind mai mult decât evidente. Pe de altă parte, domnia sa nu dezaprobă demersurile celor verificaţi, spunând că, în situaţia în care se simt nedreptăţiţi, angajatorii pot uzita de dreptul de a apela la organele judecătoreşti. „Unii dintre angajatori acuză o manieră tendenţioasă de control, Este dreptul lor constituţional de a-şi cere dreptatea şi de a contesta măsurile dispuse. Însă, ca procentaj, avem peste 90% dintre procese cu hotărâri în favoarea noastră. Într-adevăr, faptele pentru care s-au aplicat sancţiunile s-au confirmat, inspectorii noştri nefăcând altceva decât să aplice prevederile legile în vigoare”, subliniază Eugen Mogoş, remarcând că agenţii economici contestatari nu au reuşit să vină cu dovezi din care să reiese că au fost trataţi discriminatoriu în raport cu ceilalţi operatori economici din ramura de activitate respectivă. Totodată, nu trebuie omis faptul că angajatorii procesomani au reuşit, totuşi, să obţină, de la instanţă, transformarea amenzilor în sancţiuni cu avertisment. Inspectorul şef nu uită să arate că există şi administratori de firme care se opun verificărilor, interzicând accesul controlorilor în unitate sau neprezentând actele la control.
· Patronii sunt amendaţi pentru că fericiţii câştigători ai unui concurs nu se prezintă la noul loc de muncă
Patronii veniţi în audienţă la directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă, sau cei care trimit sesizări şi reclamaţii pe adresa instituţiei, se plâng şi de faptul că persoanele agreate să ocupe un loc de muncă vacant nu se grăbesc să vină la noul serviciu, punându-i pe angajatori într-o postură neplăcută. Eugen Mogoş spune că, după ce au câştigat concursul organizat de societăţile comerciale, ba chiar mai mult, după ce au trecut şi prin perioada de probă aferentă, potenţialii salariaţi întârzie să aducă documentele necesare perfectării formelor de angajare, lăsându-i pe agenţii economici descoperiţi în faţa legii. Astfel, în cazul unei verificări a inspectorilor de muncă, angajatorii riscă să fie amendaţi pentru neîncheierea, în termenul prevăzut de lege, a contractului individual de muncă. „Există persoane care, în urma unui anunţ, s-au prezentat la concurs, iar după perioada de probă, nu vin la timp cu toate documentele pentru încheierea contractului colectiv de muncă. Dacă aplică strict legea, inspectorii de muncă îi sancţionează pa angajatorii respectivi, pentru că ţin un om la lucru fără forme legale de angajare”, evidenţiază dl. Mogoş, adăugând că amenda pentru munca fără forme legale de angajare este de 1500 de lei pentru fiecare persoană surprinsă în această ipostază.
· Angajatorilor îi şicanează pe lucrătorii care şi-au manifestat intenţia de a îi părăsi pentru o eventuală slujbă mai bună
Nici angajaţii suceveni nu sunt mai prejos, numărul petiţiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor contabilizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă la adresa patronilor fiind unul destul de consistent. Directorul coordonator al inspectorilor de muncă, Eugen Mogoş, informează că mulţi dintre salariaţi au nemulţumiri legate de relaţiile de muncă dintre ei şi administraţiile firmelor. Astfel, ponderea sesizărilor face referire la aspecte legate de nerespectarea clauzelor din contractele de muncă încheiate cu angajatorii. În acest sens, se evidenţiază presupusele abuzuri ale patronilor vizavi de derularea şi încetarea raporturilor de muncă, precum neacordarea drepturilor legale la încheierea contractelor de muncă sau diminuarea salariilor pe ultimele luni de activitate. Acestea sunt catalogate, de către şeful ITM, drept „răutăţi” ale angajatorilor faţă de lucrătorii care şi-au manifestat intenţia de a îi părăsi pentru o eventuală slujbă mai bună. „Există ambiţii ale unor patroni de a reţine cărţile de muncă şi după încetarea contractelor de muncă, pentru a şicana pe foştii angajaţi şi imputându-le acestora lipsa de loialitate”, explică dl. Mogoş, menţionând că salariaţii se mai plâng de nerespectarea programului de lucru, neplata orelor suplimentare sau acordarea de libere pentru acestea. Eugen Mogoş precizează că mulţi angajatori trag de timp în soluţionarea reclamaţiilor, iar angajaţii revin „cu sesizări la sesizări”, demers de natură să îngreuneze activitatea ITM. În cursul lunii trecute, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava au fost primite 140 de scrisori şi petiţii, 115 dintre acestea fiind rezolvate. Directorul coordonator al instituţiei, Eugen Mogoş, a acordat audienţe la 128 de persoane.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu