Ziua Inspecţiei Muncii
Peste un sfert de secol de „realizări
importante şi angajament continuu faţă de respectarea legislaţiei muncii”
- „Inspectoratul Teritorial de Muncă garantează, în continuare, răspuns prompt la solicitări, urmărind asigurarea unui climat de muncă sigur şi decent” transmite Romeo Butnariu, şeful instituţiei sucevene
Inspectoratul Teritorial de Muncă
a aniversat, la sfârşitul săptămânii, 27 de ani de „activitate dedicată
protejării drepturilor lucrătorilor şi asigurării unui mediu de muncă sigur şi
echitabil”. Inspecţia Muncii a fost înfiinţată prin Legea nr. 108 din 16 iunie 1999,
fiind organ de specialitate al administraţiei publice centrale în subordinea
Ministerului Muncii și Solidarităţii Sociale. „Această zi marchează peste un
sfert de secol de realizări importante şi angajament continuu faţă de
respectarea legislaţiei muncii şi a normelor de securitate şi sănătate în
muncă” arată Romeo Buntariu, şeful ITM Suceava. Acesta evidenţiază că Inspectoratului
Teritorial de Muncă are ca obiectiv principal atingerea unui nivel înalt de
încredere în rândul angajatorilor şi salariaţilor, dând dovadă de
„responsabilitate şi receptivitate la sesizările angajaţilor, acestea fiind
soluţionate cu celeritate”. Totodată, opinează inspectorul-şef, pe linia
exercitării atribuţiilor generale şi specifice comunicării îi revine un rol
important şi instructiv în procesul de informare şi consiliere permanentă atât a
angajatorilor, cât şi a angajaţilor, cu privire la importanţa cunoaşterii şi
respectării legislaţiei muncii. „Cu ocazia Zilei Inspecţiei Muncii,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava mulţumeşte tuturor angajatorilor şi
angajaţilor pentru încrederea acordată şi garantează, în continuare, răspuns
prompt la solicitări, urmărind asigurarea unui climat de muncă sigur şi decent.
La mulţi ani şi succes tuturor colegilor, angajatorilor şi angajaţilor de pe
piaţa muncii a judeţului Suceava!” transmite Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava.
Principalul scop al inspectoratelor teritoriale de muncă este de acela de a
urmări îndeplinirea de către angajatori a obligaţiilor legale în domeniile relaţiilor
de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă şi supravegherii pieţei produselor,
precum şi a celor referitoare la condiţiile de muncă, apărarea vieţii, integrităţii
corporale şi a sănătăţii salariaţilor şi a altor participanţi la procesul de
muncă. De asemenea, urmărită
este „asigurarea unui climat de lucru din care să lipsească discriminarea sau
hărţuirea lucrătorilor”, alte atribuţii constând în cercetarea sesizărilor şi
efectuarea inspecţiilor pe teren.
