Mai mult cu 133% faţă de 2025

Cheltuieli salariale de 30 de milioane de lei la firma de transport călători TPL  

• Suma de 726.200 de lei reprezintă majorarea cu 6.5% a salariilor, deblocarea în două tranşe a celor 65 de posturi de şoferi presupunând încă o creştere de 2,51 de milioane de lei

Cheltuielile cu salarizarea personalului societăţii Transport Public Local Suceava, respectiv cu salarii de bază, sporuri, adaosuri, premii, cât şi cele pentru plata contribuţiilor de asigurări sociale sunt estimate la 29,34 de milioane de lei, în creştere cu 133% faţă de cele din anul 2025. Potrivit bugetului de venituri şi cheltuieli pentru anul 2026, creşterea este justificată de „necesitatea asigurării continuităţii şi dezvoltării serviciului public de transport local, în condiţiile extinderii activităţii şi menţinerii capacităţii operaţionale a societăţii”. Majorarea cheltuielilor cu personalul este motivată şi prin aceea că serviciul prestat de TPL are caracter de continuitate, transportul public fiind asigurat inclusiv în zilele de sâmbătă şi duminică, precum şi în cele de sărbători legale. Măsura vine pe fondul memorandumului guvernamental pentru anul 2026, prin care s-au aprobat indexarea salariilor cu indicele mediu de creştere a preţurilor de 6,5%, dar şi deblocarea a 65 de posturi vacante”. „Lipsa de şoferi afectează capacitatea societăţii de a asigura programul de transport aprobat, motiv pentru care ocuparea posturilor vacante reprezintă o necesitate operaţională, nu o opţiune. Dimensionarea personalului trebuie să permită acoperirea integrală a graficelor de circulaţie, respectarea timpilor de muncă şi odihnă, înlocuirea personalului aflat în concedii şi evitarea suprasolicitării personalului existent” se arată în documentaţia de fundamentare a bugetului de venituri şi cheltuieli. Astfel, aplicarea indicelui de 6,5% implică o majorare cu 726.200 de lei a cheltuielilor salariale, deblocarea în două tranşe a celor 65 de posturi vacante presupunând încă o creştere de 2,51 de milioane de lei. Conform sursei citate, în anul 2026 se menţine la nivelul din anul trecut valoarea bonurilor de masă (20 de lei pe zi), tichetelor de vacanţă (800 de lei de salariat) şi a premiilor de până la 300 de lei acordate cu ocazia Sărbătorilor de iarnă, Zilei femeii, Sărbătorilor pascale şi Zilei copilului. Cheltuielile cu bonusurile  au fost fundamentate la 1,84 de milioane de lei, în creştere cu 134%, respectiv cu 466.450 de lei comparativ cu anul 2025. De asemenea, mai mari cu 71.300 de lei vor fi ajutoarele pentru angajaţi, în cazuri de boli grave sau incurabile, al deceselor, naşterilor şi cadourilor în bani, conform prevederilor Codului fiscal. O creştere de 62.130 de lei înregistrează şi la participarea salariaţilor la profitul aferent exerciţiului financiar anterior.