Preponderent,

Asistenţii personali ai persoanelor cu handicap provin din familiile beneficiarilor

• Aceasta „contribuie la continuitatea şi stabilitatea serviciilor”, informează Direcţia de Asistenţă Socială a Primăriei Suceava

La începutul primului semestru al anului 2026, în evidenţele Direcţiei de Asistenţă Socială a Primăriei municipiului Suceava erau 369 de asistenţi personali ai persoanelor cu dizabilităţi grave, între care 223 pentru adulţi, 145 pentru minori, unul fiind în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. Potrivit unei informări a instituţiei sucevene, în primele 6 luni ale anului în curs au fost încheiate 27 de noi contracte de muncă, în timp ce alte 26 au încetat. Din total, 10 contracte au fost desfăcute ca urmare a decesului bolnavului, iar odată cu pensionarea pentru limită de vârstă a asistentului au încetat 3 contracte de muncă.

 La cerere au încetat  8 contracte individuale de muncă, altele 5 fiind desfăcute după expirarea valabilităţii certificatului de încadrare în grad de handicap. Conform Direcţiei de Asistenţă Socială, asistenţii personali încheie contracte individuale de muncă cu primarii localităţii în care persoana cu handicap grav domiciliază. Astfel, în baza planurilor de recuperare şi de servicii stabilite, aceştia supraveghează, acordă asistenţă şi îngrijire copilului sau, după caz, adultului cu handicap grav. „Faţă de începutul anului 2026, analiza datelor evidenţiază o uşoară creştere a numărului total de asistenţi personali ai persoanelor cu handicap. De remarcat este că o pondere mare a asistenţilor o reprezintă membri ai familiei beneficiarului, aspect care contribuie la continuitatea şi stabilitatea serviciilor acordate” reliefează sursa citată. În intervalul 1 ianuarie-30 iunie 2026, 86 de asistenţi sociali au beneficiat de concediu de odihnă, iar alţii 13 au fost în concediu medical, în perioadele respective „drepturile beneficiarilor fiind asigurate cu respectarea prevederilor legale”. Important de ştiut este că pe durata absenţei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura un înlocuitor sau de a oferi posibilitatea găzduirii persoanei cu handicap într-un „centru de respiro”. Deoarece în municipiul Suceava nu funcţionează asemenea centre specializate - ca structuri fără personalitate juridică în subordinea Consiliului Judeţean - „nu există nici posibilitatea asigurării acestui tip de serviciu social”. Date fiind circumstanţele, în scopul respectării drepturilor persoanelor cu handicap grav, dar şi al asigurării continuităţii îngrijirii, autorităţile administraţiei publice locale au aplicat soluţia acordării unei indemnizaţii echivalente salariului net al asistentului personal (...), una proporţională cu durata concediului de odihnă sau cea a concediului medical.