În conformitate cu Legea

Întrerupere colectivă a lucrului după două zile consecutive cu temperaturi „de cod roşu”

>  Timpul „pierdut” va fi recuperat în următoarele 6 luni, cu  acordarea integrală a drepturilor salariale, în caz contrar salariile fiind plătite doar pentru „timpul efectiv lucrat”

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava atrage atenţia  asupra obligaţiei întreruperii colective a lucrului, în condiţiile în care temperaturile ridicate extreme se menţin pentru o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Şeful ITM, Romeo Butnariu precizează că măsura se ia „cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale”. De reţinut este faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar respectiva perioadă se constituie ca vechime în muncă. În acest context, stabilite sunt inclusiv modalitatea de recuperare a timpului nelucrat şi cea de plată aferentă. Este vorba despre recuperarea, în următoarele 6 luni, a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau  a perioadei de întrerupere colectivă a activităţii, cu  acordarea drepturilor salariale avute anterior. De asemenea, se poate conveni ca timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau cel de întrerupere a activităţii să fie recuperat, drepturile salariale plătindu-se „proporţional cu timpul efectiv lucrat”. Angajatorilor le revine şi obligaţia  trecerii, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, dar şi asigurarea primul ajutor şi transportarea lucrătorilor afectaţi la spital. În cazul neaplicării măsurile de protejare a persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, amenzile prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă nr. 99 din 2000 sunt cuprinse între 1.500 de lei şi 2.500 de lei. La temperaturi care depăşesc +37 grade Celsius sau echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure printre altele, câte 2-4 litri de apă minerală de persoană şi schimb, accesul la duşuri, ventilarea locurilor de muncă, reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice,  alternarea efortului dinamic cu cel static, precum şi a perioadelor de lucru cu repausul în locuri umbrite.