„Conştientizare” asupra drepturile şi libertăţilor sindicale, printr-o amplă acţiune a Inspectoratului de Muncă

> Accent se pune pe drepturile de asociere, afiliere, negociere şi acţiune colectivă, dar şi pe protejarea lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava organizează, pe toată durata anului în curs, sesiuni de informare asupra prevederilor Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social, informează inspectorul-şef Romeo Butnariu. Potrivit şefului ITM, acţiunea are ca scop informarea şi conştientizarea angajatorilor şi a angajaţilor, „cu accent pe promovarea drepturilor individuale şi colective ale acestora”. „Recent, actul normativ a suferit mai multe modificări, reglementând drepturile şi libertăţile sindicale, respectiv drepturile de asociere şi afiliere, de negociere şi acţiune colectivă, precum şi cu referire la obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă, protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora în exercitarea drepturilor, elemente care sunt recunoscute de Codul muncii, la nivelul tuturor angajatorilor” reliefează şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă.  Conform lui Romeo Butnariu, Constituţia României recunoaşte, la art. 40, dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea, la art.9, a misiunii de reprezentare şi apărare a drepturilor şi intereselor acestora. La fel, art.41, alin.5, recunoaşte dreptul de negociere colectivă în muncă şi de aplicare a convenţiilor colective. „În linie cu drepturile constituţionale, Codul muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, acesta aplicându-se şi raporturilor reglementate prin legi speciale, în măsura în care  ele nu conţin dispoziţii specifice derogatorii” evidenţiază inspectorul-şef Romeo Butnariu, punctând că Codul muncii este legea-cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncă, „aplicabil şi organizaţiilor sindicale şi patronale”.