Concediu suplimentar de odihnă pentru 120 de angajaţi din sistemul de asistenţă socială şi protecţia copilului

>  Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare au dreptul la un plus 7 zile lucrătoare, iar cei  care lucrează în condiţii deosebit de periculoase beneficiază de un supliment de 9 zile de odihnă

Salariaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Suceava au parte, pe lângă cel obişnuit şi prevăzut prin lege, de un concediu suplimentar anual de odihnă. Valabil pentru intervalul 2024-2026, contractul colectiv de muncă de la nivelul DGASPC Suceava, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava, prevede că salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 7 zile lucrătoare pe an. De asemenea, angajaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoase sunt beneficiarii unui concediu anual suplimentar de odihnă de 9 zile. Un proiect de hotărâre pentru aprobarea concediului suplimentar va fi supus aprobării consilierilor judeţeni, care se vor întruni în şedinţă ordinară joi, 11 aprilie. Conform propunerii legislative, în funcţie de condiţiile de muncă evaluate şi expertizate, concediul suplimentar de odihnă poate fi acordat pentru 120,5 posturi  din sistemul judeţean al DGASPC. În urma procedurii de evaluare a condiţiilor de muncă a salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, Direcţia de Sănătate Publică Suceava emis de buletinul de expertizare a locurilor de muncă nr. 39 din 26 august 2022, „acesta fiind valabil „atât timp cât nu intervin modificări în condiţiile de muncă iniţial expertizate, fără a se depăşi un interval de maximum 3 ani”. Hotărârea Guvernului nr. 250 din 1992 prevede că „salariaţii din administraţia publică şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între 3 şi 10 zile lucrătoare”.