Casa Judeţeană de Pensii face cunoscute

Sporurile, indemnizaţiile şi majorările de retribuţii tarifare care pot fi valorificate la recalcularea pensiilor

Casa Judeţeană de Pensii Suceava vine cu precizări referitoare la sporurile, indemnizaţiile şi majorările de retribuţii tarifare care pot fi valorificate la stabilirea şi recalcularea pensiilor.  Aceasta având în vedere numeroasele întrebări referitoare la veniturile care se valorifică în vederea recalculării sau stabilirii pensiilor după data de 1 septembrie 2024, în conformitate cu dispozițiile art.139 alin. (3) din Legea nr. 360 din 2023 privind sistemul public de pensii. Astfel, potrivit unui comunicat al CJP, în situaţiile prevăzute la alin. (1) în care, pentru o anumită perioadă care constituie stagiu de cotizare, nu se poate face dovada venitului total lunar realizat, brut sau net, după caz, la determinarea punctajelor lunare se utilizează salariile brute sau nete, după caz, în conformitate cu modul de înscriere a acestora în carnetul de muncă, precum şi sporurile cu caracter permanent care, după data de 1 aprilie 1992, au făcut parte din baza de calcul al pensiilor conform legislaţiei anterioare şi care sunt înscrise în carnetul de muncă ori sunt dovedite cu adeverinţe eliberate de către angajatori, deţinătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizaţi de Arhivele Naţionale pentru prestarea serviciilor arhivistice, care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original. Drept urmare pe lista veniturilor permanente sunt trecute sporul de vechime în muncă; sporuri, indemnizaţii şi majorări ale retribuţiei tarifare prevăzute în Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974; sporul acordat personalului civil care a desfăşurat activitate în cadrul unităţilor militare; majorarea de până la 20% a retribuţiei tarifare pentru persoanele care şi-au desfăşurat activitatea în societăţi mixte; alte sporuri acordate de către ministerele de resort; sporuri cu caracter permanent, în conformitate cu prevederile Legii nr. 49 din 1992. Aceste sporuri se utilizează la determinarea punctajului mediu anual atât pentru perioadele anterioare, cât şi cele ulterioare intrării în vigoare a prevederilor Legii nr. 49 din 1992. În ceea ce priveşte lista veniturilor nepermanente, aceasta cuprinde formele de retribuire în acord; premiile pentru realizări deosebite; recompensele cu caracter limitat; al treisprezecelea salariu; formele de retribuire pentru orele suplimentare; sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică; indemnizaţiile de muncă nenormată; alte sporuri nepermanente pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale. „Facem precizarea că veniturile nepermanente se valorifică numai în situația în care acestea sunt dovedite prin adeverințe întocmite conform modelului prevăzut în Anexa 6 la lege” se arată în comunicatul Casei Judeţene de Pensii Suceava.