Contracte colective de muncă expirate la 45 de angajatori suceveni

>  Aceştia, având încadraţi de 2.401 de salariaţi, au fost notificaţi  de  inspectorii ITM, cu prilejul unei campanii de „conştientizare”

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a derulat, în perioada aprilie-iulie 2024, sesiuni de informare şi conştientizare a prevederilor Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social. Potrivit inspectorului-şef Romeo Butnariu,  în acest interval au fost transmise 166 de informări cu privire la actul normativ respectiv, dintre care 121 pe durata controalelor la angajatorii având încadraţi, cu contract individual de muncă, 5.166 de salariaţi. De asemenea, materiale informative au fost pe adresa de e-mail a 45 de angajatori  cu 2.401 salariaţi.  Şeful ITM Suceava subliniază că în perioada 1 aprilie-30 iunie, 45 de angajatori au fost notificaţi despre expirarea contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, la aceştia desfăşurând activitate 2.401 de încadraţi cu contract individual de muncă. Totodată, la sfârşitul lunii trecute, la sediul ITM Suceava s-a desfăşurat o întâlnire cu reprezentanţii întreprinderilor mici şi mijlocii,precum şi cu cei ai organizaţiilor patronale şi sindicale, tuturor fiindu-le comunicată fişa suport a campaniei, în scopul diseminării în rândul membrilor întreprinderilor mici şi mijlocii. Romeo Butnariu a mai precizat că, în judeţul Suceava, 2.294 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă de 78.322 de persoane, sunt vizaţi în vederea informării şi conştientizării cu privire la prevederile Legii nr. 36 din 2022 privind dialogul social. Constituţia României recunoaşte dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, misiunea lor de reprezentare şi apărare, dar şi dreptul de negociere colectivă în muncă şi de aplicare a convenţiilor colective.