Romeo Butnariu, şeful ITM Suceava

Negocierea colectivă este obligatorie pentru unităţilor cu cel puţin 10 angajaţi  

> Iniţiativa declanşării procedurii poate aparţine angajatorului sau oricăreia dintre părţile îndreptăţite să negocieze

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava desfăşoară, pe parcursul lunii februarie, campania de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, informează inspectorul-şef Romeo Butnariu. În cadrul campaniei vor fi oferite informaţii detaliate cu privire la negocierea colectivă, plecând de la principalele beneficii pentru angajaţi, lucrători şi angajatori. Astfel, potrivit şefului ITM, angajaţii sau ar avea parte de mai multă justiţie socială, de drepturi superioare în ceea ce priveşte condiţiile de muncă, de angajare şi salariile, de aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament, de „venituri mai stabile şi de concilierea vieţii profesionale cu cea de familie”. De cealaltă parte, angajatorii se vor bucura de avantajele asigurării păcii sociale şi a unui climat de muncă favorabil performanţei, unei mai mari implicări a angajaţilor la locul de muncă, rezolvării timpurii a litigiilor de muncă, precum şi de eficacitate şi planificare bugetară. „În această lună, organizate sunt sesiuni de informare a angajatorilor şi reprezentanţilor sindicatelor şi patronatelor, la sediul ITM Suceava, precum şi discuţii cu angajaţii şi distribuirea de materiale informative” a declarat inspectorul-şef Romeo Butnariu.  Conform Legii nr. 367 din 2022 a dialogului social negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi, iniţiativa declanşării procedurii putând aparţine angajatorului sau oricăreia dintre părţile îndreptăţite să negocieze.