Anul trecut

Inspectorii de muncă suceveni au prins 50 de persoane care munceau la negru   

>Firmele depistate că aveau lucrători fără forme de angajare au fost sancţionate contravenţional cu 1,28 de milioane de lei şi cu 80 de avertismente

>Amenzi de 23.900 de lei s-au dat pentru neacordarea salariului minim, iar altele 7, de 140.000 de lei, pentru primirea la muncă fără transmiterea contractului în Registrul de evidenţă

În anul 2019, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava au desfăşurat controale de tip campanie, tematice şi de fond, cu caracter preventiv, vizate fiind toate categoriile de angajatori. Potrivit lui Romeo Butnariu, şeful instituţiei sucevene,  în intervalul ianuarie-decembrie al anului trecut, inspectorii de muncă suceveni au fost angrenaţi în 2.636 de acţiuni de control, acestea concretizându-se în 550 de avertismente şi 283 amenzi totalizând puţin peste 2 de milioane de lei. Conform inspectorului-şef, ca urmare a neregulilor constatate, dispuse au fost şi 4.049 de măsuri de remediere. În ceea ce priveşte domeniul relaţiilor de muncă, din totalul acţiunilor de control întreprinse pe durata anului 2019, o pondere semnificativă au avut-o cele privind depistarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată, inclusiv cele privind munca fără forme legale de angajare. Romeo Butnariu, subliniază că, doar din acest punct de  vedere, inspectorii ITM au desfăşurat 2.603 controale, soldate cu 191 de sancţiuni contravenţionale, dintre care 130 de avertismente şi 61 de amenzi. În perioada la care facem referire, personalul ITM a depistat 50 de persoane care au fost primite la lucru fără a se întocmi contracte individuale de muncă, firmele prinse în această situaţie fiind amendate cu 1,28 de milioane de lei şi 80 de avertismente. „Aplicarea prevederilor Legii nr. 53/2003, urmărirea respectării de către angajatori a prevederilor Codului muncii au constituit obiective prioritare ale activităţii de control, fiind vizate, astfel, aspecte privind respectarea salariului minim brut pe ţară, munca suplimentară, acordarea repausului săptămânal, prestarea muncii de noapte, obligaţia angajatorului de a angaja persoane doar în baza unui certificat medical şi de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cât şi obligaţia înmânării salariatului a unui exemplar din contractul individual de muncă încheiat”, a declarat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava. În 2019, printre altele, pentru nerespectarea salariului minim brut s-au dat 15 amenzi în valoare de 23.900 de lei şi 2 avertismente, în timp ce 7 amenzi de 140.000 de lei şi 37 de avertismente au fost aplicate la pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului  individual de muncă în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității.