Inspectorii de muncă au notificat 84 de angajatori suceveni la care contractul colectiv de muncă a expirat

>  Aproape 2.300 de agenţi economici cu peste 78.300 de  salariaţi fac obiectul unei campanii de informare asupra drepturilor constituţionale ale angajaţilor

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava derulează o campanie de informare şi conştientizare a prevederilor Legii nr. 367 din 2022 privind dialogul social, informează inspectorul-şef Romeo Butnariu. Campania este motivată de recunoaşterea drepturilor constituţionale de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, de reprezentare şi apărare a intereselor lucrătorilor, precum şi de negociere colectivă în muncă şi aplicare a convenţiilor colective. Acţiunea ITM Suceava survine recentelor modificări ale Legii nr. 367 din 2022, act normativ care reglementează drepturile şi libertăţile sindicale, respectiv drepturile de asociere sau afiliere, negociere colectivă, obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă, dar şi protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanţilor  acestora. În judeţul Suceava „sunt vizaţi în vederea informării şi conştientizării” 2.294 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă 78.322 de lucrători. Astfel, în luna martie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a  organizat 174 de informări cu privire la conştientizarea prevederilor legale în cauză.  La 90 de agenţi economici, cu 4.068 de încadraţi cu contract individual de muncă, informările au fost  prilejuite de controalele desfăşurate de către inspectorii de muncă. Totodată, în cazul a 84 de angajatori, care au încadraţi cu contract individual 7.667 de persoane, materialele informative s-au distribuit pe adresa de e-mail. Romeo Butnariu a ţinut să mai menţioneze că, în intervalul 1 februarie-31 martie 2024, notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate au fost 84 de angajatori, aceştia având 7.667 de salariaţi.