Din cauza crizei economice,
Marginalizarea şi excluderea capătă forme severe
În
contextul crizei economice şi modificărilor care au afectat echilibrul de pe
piaţa muncii, marginalizarea şi excluderea capătă forme severe, susţine
directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Suceava, Aurelia Focşa, care precizează că, politicile de ocupare ale instituţiei
sucevene se îndreaptă înspre grupurile ţintă, defavorizate, al căror acces
trebuie asistat. Astfel, relevă Focşa, într-o informare privind activitatea
AJOFM, Serviciul public de ocupare intervine pentru echilibrarea şi accesul
egal la piaţa muncii prin politici de tip activ, destinate creşterii nivelului
de ocupare, cât şi prin politici de tip pasiv, care au ca scop protecţia persoanelor
inactive şi şomerilor. „Valorificarea
resurselor umane, eliminarea disparităţilor de gen, asigurarea competitivităţii şi a şanselor
egale specifice unei pieţe a muncii incluzive, impune accesul asistat al
grupurilor cu nevoi speciale şi promovarea incluziunii active, pe fondul
campaniilor de responsabilizare socială a populaţiei şi factorilor decizionali”,
reliefează şefa AJOFM. Potrivit Aureliei Focşa, asigurarea unui nivel ridicat
al ocupării se realizează prin măsurile
pentru stimularea ocupării forţei de muncă finanţate din bugetul asigurărilor
pentru şomaj, adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, dar şi
angajatorilor. AJOFM Suceava oferă solicitanţilor mai multe servicii, în
cauză fiind medierea muncii; consilierea profesională; consultanţa pentru
IMM-uri; formarea profesională, stimulente financiare constând în alocaţii
pentru şomerii indemnizaţi care se încadrează înainte de expirarea şomajului; prime de
încadrare pentru absolvenţii
instituţiilor de învăţământ; prime de instalare şi încadrare în vederea
stimulării mobilităţii forţei de muncă. Măsurile de stimulare a ocupării adresate agenţilor economici constau în subvenţionarea
locurilor de muncă pentru persoanele aparţinând unor categorii dezavantajate pe
piaţa muncii. Este vorba despre persoane
peste 45 de ani, cele care mai au 3 ani până la pensie, absolvenţi, persoane cu
handicap şi persoane marginalizate social conform Legii 116/2001.
