Ilegalităţi la agenții de muncă temporară şi utilizatorii de salariați temporari

> Printru altele, inspectorii de muncă suceveni au descoperit clauze ilegale în cuprinsul contractelor individuale de muncă, dar şi suspendarea fără semnătură a documentelor de angajare

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfăşurat o campanie de verificare a modului în care agenții de muncă temporară, dar și utilizatorii salariaților temporari respectă prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă. Potrivit Romeo Butnariu, şeful ITM, la acţiune au participat inspectori ai Serviciului „Control relații de muncă”, aceştia verificând 15 agenți de muncă temporară. La data controlului, în evidența agenților de muncă temporară figurau 262 de contracte de muncă temporară aflate în executare, iar ca urmare a deficienţelor depistate aplicate au fost 13 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 19.000 de lei.  Cu ocazia verificărilor, implicit a neregulilor descoperite, amenzi însumând 9.500 de lei s-au dat şi pentru alte încălcări ale prevederilor Legii 53 din 2003, adică ale Codului Muncii. În rândul deficienţelor semnificative constatate în domeniul relaţiilor de muncă se înscriu desfășurarea de activităţi fără autorizație de funcționare; transmitere întârziată în REVISAL a contractelor individuale de muncă; neeliberare adeverinței de vechime și a extrasului din REVISAL la încetarea activității salariaților, cât şi netransmiterea la termen, în REVISAL, a suspendărilor de activitate. La acestea se adaugă netransmiterea, la termen, a detașărilor, către REGES; lipsa evidenței orelor de muncă sau necorelarea  a acestora cu programul efectiv lucrat; documente de suspendare a contractelor individuale de muncă fără semnătură și necomunicate, cât şi prezenţa de clauze ilegale în cuprinsul contractelor individuale de muncă. Un obiectiv al campaniei Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava l-a constituit verificarea respectării de către agenții de muncă temporară a reglementărilor legale referitoare la contractele de punere la dispoziție, contractele de muncă temporară şi Registrul general de evidență a salariaților.