Controale inopinate la beneficiarii muncii zilierilor

> Munca zilierilor poate fi folosită doar în activităţi necalificate, cu caracter ocazional, în domeniile strict prevăzute de legislaţie

> Inspectorii de muncă au dat amenzi şi avertismente, dispunând măsuri de remediere a neconformităților constatate

Inspectoratul Teritoriale de Muncă Suceava a desfășurat campania naţională privind respectarea de către beneficiari a prevederilor Legii nr. 52 din 2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Potrivit inspectorului-şef Romeo Butnariu, efectuate au fost mai multe acțiuni de control cu caracter inopinat, pentru nerespectarea prevederilor legale fiind aplicate amenzi, avertismente şi, totodată, dispuse măsuri de remediere a neconformităților constatate. Printre cele mai importante deficiențe depistate s-au numărat neînființarea Registrului de evidență a zilierilor;  desfășurarea de activități cu zilieri, în alte domenii decât cele prevăzute de lege, dar şi neînregistrarea zilierilor în Registru, anterior  datei începerii activității. „ITM va efectua, în continuare, acţiuni de verificare, în scopul creșterii gradului de conştientizare a beneficiarilor cu privire la condițiile legale în care pot folosi munca zilierilor doar pentru activităţi necalificate, cu caracter ocazional, în domeniile strict prevăzute de lege” a subliniat Romeo Butnariu, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava.  Conform legislaţiei în domeniu, beneficiarii şi utilizatorii acestui tip de muncă au obligaţia înfiinţării, completării şi transmiterii Registrului electronic de evidenţă a zilierilor. În Registrul electronic sunt înregistrate toate persoanele care exercită activităţi cu caracter ocazional, documentul trebuind a fi transmis înainte de începerea activităţii. Potrivit  reglementărilor cu specific, într-un an calendaristic, o persoană nu poate presta activităţi în regim zilier mai mult de 120 de zile. Excepţie fac zilierii care desfăşoară activităţi în domeniul creşterii animalelor în sistem extensiv, prin păşunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, precum şi în domeniul viticol, pentru care perioada de lucru poate fi de 180 de zile. Pe de altă parte, un beneficiar nu poate utiliza o persoană mai mult de 25 de zile calendaristice, în mod continuu, în activităţile de tip sezonier.